XX公司员工绩效考核办法

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××公司员工绩效考核办法
一、总则
(一)目的
本规定的目的是为了充分了解员工的能力、适应性和工作成绩从而
在开发人力资源时谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖
励工作的公正舍理
(二)人事考核的种类
根据人事考核工作的主要目的可将其分为业绩考核与能力考核业
绩考核就是在考核期内对成绩、态度和能力发挥程度做出评定；能力考
核是在提升员工时根据过击的情况按职务高低和级别所要求的能力与
适应性进行测评
(三)考核者的职责
对员工进行业绩和能力考核是经营管理必不可少的重要手段也是
树立公司形象、实现经营战略意图的手段因此考核者把考核当作自己
的重要职责努力提高工作效率
(四)考核原则
为了使人事考核做到公正严格考核者必须严守下列原则：
l在整个考核期间必须根据日常观察所得到的资料和自己确认的事
实进行考核；
2不被个人情感所左右同时需排斥对上妥协、对下强硬的倾向按
本公司规定进行考评；
3考核期以外的事实和业绩不予考虑
(五)考核结果的查阅
被考核者可以通过中请向第一次考核者提出要求查阅他的考评结
果
(六)中途转职情况下的考核
1考核者因考核期间中途转职而造成变更时需根据协议做出决定
准予调离并把协议决定内容记入考核表中予以注明：

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