员工激励机制

标签：薪酬管理制度,薪酬管理办法,
一、激励理论模型<br/>
　　1.需求层次理论（美国心理学家A.H.Maslow）<br/>
　　——各需求包括：<br/>
　　●生理的需求如衣、食、睡、住、水、行、性<br/>
　　●安全的需求如保障自身安全、摆脱失业和丧失财产<br/>
　　●社交的需求如情感、交往、归属要求<br/>
　　●被尊重的需求如自尊（有实力、有成就、能胜任、有信心、独立和自由的）受人尊重（有威望、被赏识、受到重视和高度评价）<br/>
　　●自我实现的需求其特征是自发性的、集中处理问题、自立的、有不断的新鲜感、幽默感、浓厚兴趣、不受束缚的想像力、反潮流精神、创造力、讲民主的性格——在某一阶段上人的多种需求并存但只有一种需求取得主导地位<br/>
　　——在不同时期需求结构在动态变化大致是逐步从低到高、从外部向内部满足<br/>
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