激励问题与激励机制的设计

标签：薪酬管理制度,薪酬管理办法,
赵奉军



本文认为现行激励机制仍然在诸多方面存在



重大缺陷主要体现在:

(1)偏重非经济激励;

(2)剩余索取权在企业被内部人控制后无法发挥作用;

(3)我国存在两种“内部人控制”使得以剩余索取权为主要形式的激励计划难以取得实效;

(4)经营者选择机制中存在“劣币驱逐良币”的现象;
， 名称：激励问题与激励机制的设计，我们己经对激励问题与激励机制的设计进行杀毒，以保证您的安全下载激励问题与激励机制的设计，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.laixuea.com，激励问题与激励机制的设计的文件大小为278 KB，运行在Win2003,WinXP,Win2000,Win9X系统