高管薪酬的国内外最新发展趋势

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一套有效的高管薪酬激励方案给企业带来的益处很多不仅能够在降低总薪酬成本的前提下提高激励效果而





且有助于减少股东与管理层之间的利益摩擦激励管理层为真正提升股东价值而努力工作





“高级管理层”的薪酬构成





“高管”的薪酬主要由两大部分构成：核心薪酬与边缘薪酬核心薪酬包括现付核心薪酬与递延核心薪酬现





付核心薪酬即年薪由基本工资和短期激励（即与业绩挂钩的奖金或奖励）构成；递延核心薪酬主要指来自





股权或股票的收益在美国还包括“金色降落伞”计划养老金计划等边缘薪酬则主要指各种福利保障计





划、职务津贴及在职消费项目等据对全美200家最大公司的调查首席执行官的薪酬构成通常是：21％的工





资27％的短期（年度）激励16％的长期激励36％的以股票为基础的酬劳





国际上高管薪酬的新趋势





随着“高管”报酬与业绩挂钩的支付理念在管理领域日益盛行与业绩无关的报酬（例如基本工资）在“高





管”的总收入中所占比例越来越小在美国所得税的有关规定更进一步鼓励了企业对“高管”采取与业绩挂





钩的付薪方式
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