香港公务员薪酬与制度研究中期报告

标签：薪酬管理制度,薪酬管理办法,
目录
页数
报告摘要ii-iii
章节
一引言1-3
二香港公务员薪酬政策及制度的发展4-17
三研究结果及观察要点18-29
四公众谘询30
附录
I专责小组成员名单
II专责小组职权范围
III外国公务员薪酬管理制度最新发展的研究分析顾问报告(中期报告)
报告摘要
段数
引言
1.三个公务员薪酬及服务条件谘询组织应公务员事务局局长邀请成立专责小组进行公务员薪酬政策及制度检讨这是第一阶段检讨的中期报告1.1-1.4
2.专责小组委托顾问就五个国家的公务员薪酬管理制度最新发展进行分析研究五个主要研究范畴包括(a)薪酬政策、制度及结构；(b)薪幅；(c)薪酬调整；(d)工作表现奖赏制度；以及(e)把薪酬管理工作精简及下放1.5
3.考虑过顾问中期报告所载资料后专责小组提出本身的初步研究结果和意见
1.6-1.7
香港公务员薪酬政策及制度的发展
4.本港公务员薪酬政策的目标是“提供足够薪酬去吸引、挽留及激励合适人才为市民提供高效率和具成效的服务”以“可与私营机构作合理比较”为原则上述目标和原则自二十世纪五十年代沿用至今2.2-2.7
5.为确保公务员的薪酬与私营机构保持相若政府曾采用各种方法评估薪酬水平和趋势在制定薪酬结构方面政府沿用了“学历比较法”2.8-2.43
6.政府近年把工作表现奖赏的元素引入公务员体制内并正推行一个以团队为本的奖赏试验计划2.44-2.48
7.为了进一步把职能下放政府近年透过“公营部门改革”做了不少工作但对于把薪酬管理工作纳入下放范围一直持谨慎态度
2.49-2.53
研究结果及观察要点
8.顾问的五国研究就专责小组须检讨的五个范畴提供了资料3.1-3.8
9.专责小组在现阶段抱?开放态度在考虑顾问的研究结果及本港公务员薪酬政策及制度的发展后提出了一连串问题供各界讨论这些问题包括∶薪酬政策及制度是否需要作出改变这项国际研究提供了什么经验以及这些经验是否适用于香港
3.9-3.51
公众谘询
10.专责小组欢迎各界人士提出意见4.1-4.6

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