某股份有限公司薪资管理办法

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第一章总则
第一条为使公司员工薪资满足内部公平和外部竞争规范员工薪资管理特制订本办法
第二条凡本公司职工的薪资待遇除另有规定外均依照本办法执行
第三条本公司采取以岗定薪的年薪体系不同岗位对应不同的职务等级（以下简称职等）并参照员工的职级、学识、经验等因素确定薪资
第四条本公司执行的薪资体系如下：

年薪月薪金来源标准年终奖金（含半年奖金）

所谓标准年终奖金指在不考虑机构经营情况、员工考核情况、员工全年实际到岗月数等因素下的年终奖金数额
第五条办法中提到的一级机构为总公司二级机构为分公司三级机构为中心支公司

第二章薪资计算、支付及扣除
第一条月薪的计算期间为上月16日到本月15日月薪的发放日为每月的25日
第二条若遇到月薪的发放日为节假日时则提早于前一天发放若遇不可抗事件不得不延缓月薪支付时应至少提前一个工作日通知员工并确定发放日期
第三条凡符合下列规定的员工的月薪按日计算：①新聘员工；②离职或解雇者；③停职和复职者；④其他按日计算月薪方法：月薪=标准月薪（计算期间内应出勤日数中实际出勤日数/计算期间内应出勤日数）
第四条在月薪计算期间发生职级调整、岗位异动、学历变更、绩效考核结束时（要求手续完备）以整月调月薪并按照发薪月份即为到岗月份按整月核发年终奖金
第五条半年奖金的计算期间为该年度的1月1日至6月30日年终奖金的计算期间为该年度的1月1日至12月31日半年奖金和年终奖金为每年半年和年终考核结束之后发放
第六条年薪、月薪、月基本工资、年终奖金以整元为单位（以角为基数四舍五入进位方式）进行核算其他项目以整分为单位进行核算
第七条以下项目为在薪资支付中的直接和扣减部分：
1．个人所得税
2．各种社会保险的个人承担部分
3．国家要求其他的个人缴纳事项
4．考勤休假扣款（按公司相关制度执行）
5．工会会费
6．薪资核算差错部分
7．违反公司规定的罚款（罚款全额转入福利费中）
8．公司与员工协商的其他事项

第三章年薪
第十三条年薪和年终奖金两部分构成即年薪=12个月月薪合计+年终奖金
岗位所在不同职等的月薪和标准年终奖金比例不同如下表：
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