以股票作报酬之奖励制度：员工分红入股与员工认股选择权

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实施双轨制度的原因
1.近年来股票市场表现不佳
2.美国会计丑闻爆发
3.会计处理方法的争议
4.人才争夺战之恶性竞争
5.人才不愿再继续进修
重述员工分红入股之特性
1.必须以公司员工为限
2.属于短期激励因子
3.税后盈余用于提列各项公积弥补亏损分派股息后才可用余额分派红利
4.公司章程必须明定员工红利发放之比例一般由董事会决定员工之分派比例
员工分红入股之优点
1.结合员工与公司利益提升经营效率
2.员工红利之发放为盈余分派项目故在会计上并不影响公司获利能力
3.员工可立即享有股票之增值利差
造成美光指控我半导体倾销之争议
员工分红入股之缺点
1.公司一次把股票授与员工且不能限制转让造成股东权益稀释股价波动
2.若业绩不善造成股价下跌股东亏钱员工则不受影响
3.以盈余分派为基础的红利因不得列为报税时之费用科目故无减税效用
所得税法第66条之4规定公司分派职工红利中所含的营所税不得作为股东的可扣抵税额
----员工配股越多股东可抵税的金额就被
侵蚀越多
提拨公积
盈余股东股利
员工红利
重述认股选择权之特性
1.属于长期激励因子
2.员工依设定起始日价格购入所配得之股权
3.依员工于公司服务期间取得所配发股权
4.员工可自行决定购入与否
认股选择权之优点
1.公司业绩持续成长可使股价随之上扬
2.可对长期任职的员工予以奖励
3.股东与员工之利益方向一致
4.公司可筹措资金
5.公司可透过扩张信用方式吸引优秀人才
认股选择权之缺点
1.股价需长时间才会上升
2.若公司营运获利不佳或股价表现不如预期则员工将难以获得报酬
3.有人为哄抬股价之诱因因此有股价操纵之危险
4.有涉及内线交易的可能
三.适用情况的分析
1.就工作性质来区分
---员工分红入股属短期诱因报酬制度比较适合于「营业」、「制造」或「资金运用」等第一线工作者之诱因报酬
---认股选择权属长期诱因报酬制度比较适用于职务内容关系公司长期业绩发展之员工如「企划」、「管理」、「研发」
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