薪资管理

标签：薪酬管理制度,薪酬管理办法,
为保障员工基本生活需求配合公司战略实施建立并完善内部竞争机制激发公司持续发展的内在动力使公司薪资水平具有相对竞争优势特制定本办法

第一章总则
总则：合理、公平、体现个人贡献
第01条合理:反映行业收入状况处于行业中等偏上水平
第02条公平：体现公司内部不同地区、部门、岗位之间相对的公平
第03条体现个人贡献：个人收入能够反映取得的业绩和工作努力程度

第二章实施半公开化管理
第01条公司薪酬制度、奖金体系、激励方案实行公开管理
第02条个人收入保密不允许公开讨论个人收入
第03条公司不提倡将个人收入泄漏给第三者不得打听他人收入

第三章薪资的构成
第01条本公司员工薪资包括本薪、职务津贴、主管津贴及绩效奖金
第02条领取主管津贴者不得申请加班费
第03条营业岗位员工薪资中不享有职务津贴执行营业人员奖金提成办法
第04条总监以上高层岗位和特殊技能岗位采用协议方式议定薪资条件者不适用本办法
第05条以协议方式议定薪资者不得参与公司的绩效奖金分配而且一旦确认后即不得申请更改薪资核算方式
第06条本公司所有的薪资协议为税前金额所有员工应遵守相关法律规定有关个人所得税及个人应承担的社会保险费将从个人的薪资所得中扣除

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