员工分红费用化新制之介绍

标签：薪酬管理制度,薪酬管理办法,
报告题纲
壹、背景与缘由
贰、相关配套措施之制订情形
参、相关会计处理之规范
肆、相关实务问题及其解决方案之探讨
伍、结论
壹、背景与缘由
员工入股制度起源于1842年法国由于此项制度对促进劳资关系有极大的帮助在1887年传入美国随后即为企业界所採用
民国34年政府通过「劳工政策纲领」在第13条宣示：「奖励工人入股并倡导劳工分红制」指明了我国分红入股政策
民国35年台北市大同股份有限公司实施「工者有其股」制度鼓励员工认购公司股份并以赠股或无息贷款方式使员工成为股东此为我国第一家实施员工入股制度的企业
员工入股方式之比较
壹、背景与缘由
在这知识经济的时代员工对企业竞争力及绩效的影响更显重要企业亦尽力吸引、奖励优秀的员工除了一般薪资给付外尚包括休假制度、健康设施等工作环境之改善更包括退职金、奖酬、低价入股、分红、认股权等工作酬劳的给付
在改善员工工作环境及给付之同时如何忠实、公平表达员工之努力与贡献亦为资讯揭露及保障股东及其他利害关系人等公司治理之重要课题更是公司及社会资源有效配置之重要基础…………
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