基于M型组织结构的企业内部激励机制与兼并效应

标签：薪酬管理制度,薪酬管理办法,
摘要:在寡头竞争环境下引入企业内部激励机制激励参数变蚤建立了一个替代性产品M型制下企业兼并
二阶段Cournot竞争博弈模型:第一阶段兼并企业来用M型制并选择基于利润和梢售收入内部激励机制的激励
参数;在第二阶段兼并后各企业的决策者根据企业提供的内部激励机制进行产童竟争在此基础上分析了兼
并对各企业利润、产全与价格带来的影响证明对于替代性产品行业存在一个兼并临界规模(1)只有当兼并规
模小于临界规模时兼并企业才适合采用M型组织结构;且企业普遮存在兼并动机产品替代化程度越高兼并
动力越大;(2)当兼并企业采用M型组织结构且兼并规模小于临界规模时兼并对外部企业产生负外部性但时
消费者带来有利影响本文还进一步讨论了兼并企业采用M型组织结构时内部激励机制激励参数的选择问题证
明激励参数受行业利润率、兼并规模与产品替代性程度的影响
关链词:兼并;M型企业;激励机制;兼并效应;Cournot竞争
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