信息技术在施工企业人力资源管理中的应用

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信息技术是指运用计算机技术、微电子技术、通信技术等技术手段对信息进行采集、加工、处理、存储、传输的综合技术当代信息技术主要包括感测技术计算机技术通信技术控制技术视频技术多媒体技术数字存储技术与数字压缩技术等它对建筑施工和安装企业的人事管理产生了深远的影响
一、信息技术对施工企业人力资源管理的影响
随着现代信息技术的发展施工企业因流动性和不稳定性其落后、分散的静态人事管理受到极大的挑战具体表现在以下几个方面：
1信息技术给施工企业人事管理注入了新的技术手段
施工企业静态人事管理的工作手段越来越受到信息技术的冲击比如企业内部交流、报酬管理、人员招聘、企业培训、福利管理等等
人力资源和网络
对于施工企业的经营者来说最急切的要求莫过于降低人工成本在企业内部应用网络技术不仅可为公司节省大量的资金资源而且可提高工作效率安全性能好
所谓在企业内部应用网络技术就是一个企业只为自己服务而在内部建立的私有万维网（3w网）网络技术和协议执行和应用非常简单这就是企业内部网有些施工企业发现使用工作流程计算机网络将减少工作中的用纸量、用人量省去大量打印机方面（如打印墨、打印纸、维护打印机的工作人员）费用提高工作效率团队合作精神加强了员工之间、员工和上司之间、上司和员工之间的交流；减轻员工四处奔波之苦节省大笔差旅费生活补贴费传真费用、电信费用等；使用普通网络技术建立内部网无论你在何方只需通过电话线和调制解调器登陆内部网查询就能得到你要的任何人力资源信息；员工可在任何地方通过内部网与同事交流工作体会；每个部门都有自己的网站人力资源部可利用他来随时发布人力资源信息哪里有闲置人力资源哪里人力资源紧缺通过浏览器一目了然
施工企业完全可以内部网站上进行网上人才招聘和在线测评现在许多施工企业也有自己的互联网站完全可以在主页上公布职位空缺和测评题目向社会上寻求资源求职者会访问他们想去的部门或公司的网站既高效又节省了大笔人才招聘和测评费用使公司以极小的代价找到合适的人选
信息技术挑战现代企业培训和开发
现代信息技术为施工企业培训带来了新的技术手段使过去落后的培训方式受到严重的挑战据了解现在绝大多数国有大中型施工企业的教育中心培训中心已解散
再现型传播媒体的应用使教育培训实现“经验替代功能”如幻灯、投影、电影、电视设备的使用将他人的直接经验和知识进行从真实到再现、抽象到形象、枯燥到趣味、复杂到简化的转换大受欢迎
电子媒体扩展了施工企业培训的“系统学习功能”通过使用将数字、符号、声像等多种信息储存和再现的多媒体技术企业培训组织者和培训者可将系统学习的资料储存到录像带、磁盘、光盘上通过“媒体教师”受训员工可以高效地集理论学习、技能训练、问题模拟解决为一体的完整、系统的学习过程
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