现代人力资源管理

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一、了解人力资源管理的环境的变革
社会经济环境变化
21世纪是以知识为主宰的全新经济时代
经济全球化
信息网络化
知识更新加速与创新
企业内部变革：顾客导向/企业流程再造
劳动者价值观的变化
二、把握21世纪人力资源管理的趋势
人力资源管理在组织中的战略地位上升管理重心下移
21世纪是“人才至上”的时代
员工是客户企业人力资源管理的新职能——向员工提供客户化的人力资源产品与服务
人力资源管理的重心——核心员工
人力资源管理的核心——人力资源价值链管理
人力资源管理的全球化、信息化
人才流动速率加快流动交易成本与流动增加
企业与员工关系的新模式——以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略伙伴关系
沟通、信任、合作、创新将成为人力资源管理的新准则
人力资源管理的核心任务是构建人力资本优势人力资源管理者的角色多重化、职业化
三、建立有效的人力资源管理体系
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