如何调动员工的积极性

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前言
看清自己
在目前工作环境中你的优势是什么？
走出困境
制约你职业发展的原因是什么？
马上思考、改善并行动！
你看到了什么？
感悟！
由这个试验所得到的种种启发中最重要的莫过于突然领悟的经验也就是突然领悟到我们以往看问题是如此模糊不清的这种现象我们称为理清思路、走出困惑
成功管理者应具备的能力模型
理清思路、走出困惑！
用心与努力
努力不一定成功但成功者必定努力因此若将努力提升为用心努力成功必定属于你！
努力是将工作做完！
用心是将工作作好！
课程内容
优异团队
一、积极心态
热忱是可会传染的在一个积极的环境中你很难保持冷静的态度
抱怨也是会传染的在一个抱怨的环境中你很难保持积极的态度
心态
积极的心态
1、积极的心态能激发脑啡；
2、积极的人能散发出精力、愉悦和进取的光芒
消极的心态
1、能使人际关系恶化、创造力受损；
2、影响人的身心健康；
“你不能左右天气但你可以改变心情
你不能改变容貌但你可以展现笑容！”
------影响心态的因素是自己！
消极心态的人
愤世嫉俗认为人性丑恶与人不和；
没有目标缺乏动力不思进取；
缺乏恒心经常为自己寻找借口和合理化的理由；
心存侥幸不愿付出；
固执己见不能宽容人；
自卑懦弱无所事事；
自高自大清高虚荣不守信用等等
积极心态的人
有必胜的信念；
善于称赞别人；
乐于助人
具有奉献精神；
微笑常在乐观自信；
能使别人感到你的重要
激励别人先激励自己
找个人—对手、敌人、老师、了解您的朋友、陌生人！
看一本书—名人传记、英雄事迹！
内心对话—想象自己的过去、现在、未来；一定要懂得欣赏自己！
以身作则—言教不如身教！
建立自信心
大方开朗的笑
注视对方
步子加快30%
大声说话
抢先发言
坐在会场最前面
建立自信心
二、操之在我
二、操之在我
1.操之在我
一个人应可以控制引导自己的情感影响自己的行为以至于影响到自己的工作环境使之积极健康以有利于自己的工作操之在我与过于自我并不同：操之在我的前提是个人的行为和心态是健康的、积极向上的与社会的需求是吻合的
2．操之在我的反面：受制于人
与操之在我相反受制于人即个人的情绪和行为被别人所左右不利于自己主观能动地干好本职的工作在现实生活中很多人往往总是在自觉或不自觉地受制于人这种情况的出现实际是把自己的工作主导权交给了他人从而使自己的职业生涯经常被他人所主导这样一来也就常常与成功无缘了
启迪：
操之在我的语言
操之在我的心态--感恩的心
感恩伤害我的人因为他磨练了我的心志；
感恩绊倒我的人因为他强化了我的双腿；
感恩欺骗我的人因为他增进了我的智慧；
感恩蔑视我的人因为他醒觉了我的自尊；
感恩遗弃我的人因为他培养了我的自立；
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