- 名称:人才选、育、用、留
- 类型:招聘面试
- 授权方式:免费版
- 更新时间:10-14 15:11:55
- 下载要求:无需注册
- 下载次数:6425次
- 语言简体中文
- 大小:4.80 MB
- 推荐度:2 星级
《人才选、育、用、留》下载简介
标签:招聘面试技巧,招聘与面试技巧,
公司未来人力需求规划
根据公司未来一段时间的发展战略制定在未来3年内的公司人力资源需求情况确定公司将需求哪些类型的人才、领导干部有多少、来源是什么?
薪酬和福利管理制度
根据公司的发展战略制定和完善公司的薪酬和福利管理制度使公司的薪酬和福利富有竞争力
从而达到吸引人才、留住人才的目的
绩效管理
根据公司的业务发展的需要帮助员工提高工作能力、工作业绩使组织与员工个人共同发展
职业生涯管理
根据公司的发展战略指导员工未来一段时间的成长发展方向使员工的个人潜质、能力得到最大程度的发挥注重后备干部的培养
文化与价值建设
建设富有效果的企业文化公司共同的文化理念团结员工统一员工思想和行动从而实现公司的目标
, 名称:人才选、育、用、留,我们己经对人才选、育、用、留进行杀毒,以保证您的安全下载人才选、育、用、留,下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.laixuea.com,人才选、育、用、留的文件大小为4.80 MB,运行在Win2003,WinXP,Win2000,Win9X系统
Tag:招聘面试,招聘面试技巧,招聘与面试技巧,人力资源 - 招聘面试