招聘与甄选（doc 21）

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课程纲要
招聘的重要意义
招聘系统设计
甄选录用评价维度
招聘方式与渠道
面试技巧
招聘的误区
专业化的面试招聘程序
案例分析
角色演练
招聘与甄选系统目标
为企业发展战略服务；
为组织充实人力资源实现内部人力资源规划目标满足人才的合理配置要求；
选用优秀人才增强企业实力；
切实提高企业员工素质
招聘系统构成
招聘甄选评价维度
创新能力
分析能力
判断能力
决断能力
规划和组织能力
分派任务的能力
………………
甄选的基准
甄选英文为screen有审查的意思还有防虫网筛子的意思
要了解该人是否有胜任某一职务的才能
要判断能否适用于某一环境
是否有发展潜力
是否有忠诚度是否能够融入企业组织
招聘的渠道
招聘的渠道
招聘的核心程序
招聘面试设计技巧
面试内容
面试主要方式
录用基本程序
招聘的误区
思维障碍？
重表面轻本质？
重介绍轻聆听？
重表现轻探询？
“面试与反面试”？
如何突破招聘障碍？
招聘案例分析
案例1：世界著名公司招聘管理分析
案例2：某大型民营企业人才招聘管理
案例3：某百货公司员工招聘管理

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