- 名称：娱乐业人事管理规章
- 类型：人力资源管理
- 授权方式：免费版
- 更新时间：10-14 10:56:00
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《娱乐业人事管理规章》下载简介
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娱乐业股份有限公司人事管理规章
□总则
第一条本公司为树立制度、健全组织及管理特依据有关政府法令订定本规则凡本公司及所属职员的管理除劳工法令另有规定外悉依本规则行之
第二条本规则所称职员系指本公司所属各被雇用的男女职员而言
□雇用及解雇
第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格并经审查核定后方得雇用
第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外应一律先经试用其期间以40天为限
试用期间经考核不合格者应无条件随时接受解雇不得提出异议
第五条凡试用职员有下列情形之一者不得雇用：
1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者
2.经本公司医务机构或指定医师特约医院检查体格不合格者
3.视力为正常者
4.年未满15岁者
5.通缉有案者
6.受禁治产之宣告尚未撤销者
7.无法胜任所担任工作者
第六条新进职员经核准雇用后应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续并缴验下列书件：
1.保证书
2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表
3.个人资料表
4.身份证及户口名簿
5.最近2寸半身正面照片三张
6.其它经指定应缴验的表格
第七条凡有下列情形之一时经呈准主管机关得予解雇职员并依“劳动法”的规定发给资遣费
1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者
2.因不可抗力停业在一个月以上者
3.职员对于其所承担的工作不能胜任时
第八条本公司为前条情形解雇职员时均于事前预告之其预告之期间依下列的规定：
1.继续工作三个月以上未满一年者于10日前预告
2.继续工作一年以上未满三年者于20日前预告
3.继续工作三年以上者于30日前预告之
第九条职员接到前条预告后为另谋工作得以工作时间请假外出但每星期不得超过二日工作时间请假期间工资及津贴照给如未能依前条规定预告而即时雇用者依前条规定预告期间工资及津贴照给如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数
第十条职员因受惩罚而开除或自行辞职者不以解雇论
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