某网络有限公司核心员工管理办法

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第一章总则
　　第一条人才队伍是公司最重要的资源为培养一支素质优良、能力突出、充满创新活力和凝聚力的核心员工队伍以增强公司核心竞争力担当起公司发展的重任保证公司目标的有效达成按照公司发展策略的要求制订本办法
　　第二条核心员工管理须坚持以下原则：
　　（一）公司和部门最高领导直接管理原则；
（二）评价标准公开原则；
（三）员工个人职业发展和公司业务共同成长原则；
　　（四）注重发展潜力、重视培养提高原则；
（五）储用结合、动态管理原则；

第二章核心员工队伍组成

第三条核心员工是公司中学习、创新能力强并掌握公司经营、管理、技术、业务等核心技能和资源对公司发展具有重要价值和重大影响的精英团队
第四条核心队伍由公司经营管理人员、技术业务骨干、后备人员组成其中：
（一）经营管理人员是指公司经营层领导和部门领导及职能管理部门核心岗位人员
（二）技术业务骨干是指在公司核心业务中的技术、业务岗位上具有较大价值能力和表现突出的重要专业人才
（三）后备人员是指遵照公司发展策略和人才成长规律为经营管理岗位和核心技术业务岗位培养和储备的后备核心人才团队
第五条核心业务的界定：根据产品和业务对公司发展的重要性和贡献度确定随着公司业务策略调整则相应调整
第六条技术业务骨干的设置（如层次、名额等）按照“充分体现个人对产品和业务发展的价值”确定

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