薪酬体系设计与操作流程

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一、21世纪薪酬体系发展的趋势
1、人才竞争演化成为一场无硝烟的战争
·短期报酬计划
·长期报酬计划
2、新经济的游戏规则
·人工成本绝对值在上升
·人工成本相对值要下降
3、薪酬水平成为企业竞争力的标杆
·对外要有竞争性
·对内要有激励性
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