酒店效绩工资管理办法

标签：酒店人力资源管理案例,酒店人力资源管理制度,
总则
第一条目的：
为加强公司薪资管理严格薪资发放特制定本制度
第二条适用范围：
本办法适用于公司全体员工
第三条工资的计算及支付：
工资计算期间从每月6日起至次月5日止并于当月10日支付工资；工资支付
日当天若适逢为休假日则提早于前1天发放但若遇连续休假日时则应于休假日
后返回执行公务之日给付
第四条非常支付各部门从业人员或其亲属遇下列情形时可向直属部门主管人员提出书面申请要求提前支付工资；主管人员签准呈人事部审核无误后由会计部给付申请员工在执行勤务时间所应得的工资：
1本人结婚或死亡时；
2直系亲属死亡时；
3女性员工生育；
4非业务上的伤残疾病；
5遇不可抗拒之意外灾害而遭损失时；
6其他公司同意的事实
第五条扣除额：
下列规定的扣除额须从工资中直接扣除：
1个人工资所得税；
2劳动保险费用个人负担部分；
3团体意外保险费；
4福利基金；
5缺勤扣除额；
6其他法令所规定的事项
第六条工资结构：
工资结构见公司薪资管理规定
基准内工资
第七条基本工资：
基本工资的支付依下述3条原则、两项规定办理：
1员工的学历、经历、语文能力；
2员工的工作年资；
3同行业间的工资水准、社会经济所得水准；
4新进人员的工资按“初任基准工资表”的规定办理；
5工作时间在1年以上的员工依“职能等级适用表”及“职能等级支付额表”的规定办理
第八条职等：
依照员工所担任的职务性质、学历、经历及在本公司的工作来划分等级并依资
格规定作为职等的划分基础
第九条职级：
依照员工的年资、考绩、专业能力等多项要素评检后依规定来决定工资的支付
标准
......
， 名称：酒店效绩工资管理办法，我们己经对酒店效绩工资管理办法进行杀毒，以保证您的安全下载酒店效绩工资管理办法，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.laixuea.com，酒店效绩工资管理办法的文件大小为8.47 MB，运行在Win2003,WinXP,Win2000,Win9X系统