概要：这次调研，主要是想了解各单位今年来在贯彻落实区局年初确定的“强素质，抓管理，促效能”为主旨的各项工作进展情况以及加强税收管理、落实“两个减负”、135干部教育培训和班子及队伍建设情况。通过几天来的汇报座谈、实地了解，感到上半年各地级市局能够紧紧围绕区局年初提出的工作目标要求，结合实际抓落实，不断创新求突破，各项工作都取得了明显的成效，有以下几个特点：一是组织收入保持了快速增长。各单位都能够紧紧抓住自治区经济又好又快发展的有利时机，狠抓组织收入措施的落实，积极开展税收分析，不断加强税源管理，进一步加大稽查力度，努力提高税收管理对税收收入的贡献率，促进了组织收入的稳定增长。截止6月10日，全系统累计实现税收35.12亿元，同比增长40.5%，增收10.1亿元，提前20天实现了时间(本文来自www.laixuea.com,转载请注明)任务“双过半”的目标。全国前5个月平均增幅为28.8%，我们达到了31.56%，高于全国2.76个百分点，在全
国税局长在基层工作调研时的讲话,标签：领导讲话稿,领导发言稿,http://www.laixuea.com这次调研，主要是想了解各单位今年来在贯彻落实区局年初确定的“强素质，抓管理，促效能”为主旨的各项工作进展情况以及加强税收管理、落实“两个减负”、135干部教育培训和班子及队伍建设情况。通过几天来的汇报座谈、实地了解，感到上半年各地级市局能够紧紧围绕区局年初提出的工作目标要求，结合实际抓落实，不断创新求突破，各项工作都取得了明显的成效，有以下几个特点：
一是组织收入保持了快速增长。各单位都能够紧紧抓住自治区经济又好又快发展的有利时机，狠抓组织收入措施的落实，积极开展税收分析，不断加强税源管理，进一步加大稽查力度，努力提高税收管理对税收收入的贡献率，促进了组织收入的稳定增长。截止6月10日，全系统累计实现税收35.12亿元，同比增长40.5%，增收10.1亿元，提前20天实现了时间(本文来自www.laixuea.com,转载请注明)任务“双过半”的目标。全国前5个月平均增幅为28.8%，我们达到了31.56%，高于全国2.76个百分点，在全国36个省市中排名第16位，较上年同期相比位次前移了18位。因此，今年上半年全区国税系统组织收入工作呈现出了增幅大、进度快、质量高的显著特点，这是近年来不多见的。
二是税收管理基础工作得到了进一步的夯实。今年区局在经过广泛调查研究的基础上，进一步调整充实了加强税收管理工作的思路和措施。区局建立了综合征管系统信息发布机制，通过定期发布各地的征管指标数据，实施即时的监控和预警，为各单位加强征收管理提供了分析决策依据，不仅有力地提高了税收征管工作的质量，而且也有力地促进了税收收入的增长，直接带来了全区征管“六率”指标连续五个月都是100%。在最近总局召开的业务工作会议上，总局有关司领导给予了肯定和表扬。这说明征管基础工作，只要扑下身子抓，认认真真的抓，就一定能抓出成绩，抓出成效。同时，各单位在贯彻落实区局“税收分析、纳税评估、税源监控、税收稽查”互动机制时，结合各自的实际，积极研究制定和实施了一些有效的配套措施和办法。如：银川市局的“征管查数据监控预警互动平台”、银川经济技术开发区局的收入分析、吴忠市局根据有关征管数据把纳税企业分成三类管理、中卫市局的“主辅”互补纳税评估办法、西夏区局税收管理员“三段式”下户等，有创意、有新意，结合实际紧密，取得的成效明显，提升了税源管理的质量。
三是“两个减负”得到初步落实。各单位都能按照总局和区局的部署要求，坚持内外减负一起抓，两个减负同落实。对内，认真开展了各种报表资料的清理减并工作，多数单位减并报表的资料都在50%以上。同时，注重工作流程、岗责衔接的优化，发挥综合征管系统的作用，使税收管理员疲于应付、忙于事务的现象得到了一定的缓解，税收管理员下户巡查和进行纳税评估也有了一定的时间保证；对外，各级把为纳税人减负作为优化纳税服务、树立行业形象的一项具体措施来抓，有的从工作流程上改进，努力降低纳税人的纳税成本，有的从工作岗位上改进，使纳税人在一个办理窗口办完涉税事项，有的从工作时段上改进，缩短纳税人办理涉税事项的时间等等，都发生了明显的变化，取得了明显的效果。
四是领导班子和干部队伍建设进一步加强。今年上半年，各单位在区局党组的统一安排部署下，按照各阶段的工作要求，积极配合参与，周密组织实施，保证了领导干部选拔配备工作的顺利进行，不仅为加强队伍建设增添了生机和活力，而且为今后我区国税事业的长远发展提供了组织领导保证。调整交流到位后，各单位主要负责同志对新提拔交流到任的领导干部在认真介绍情况，帮助熟悉环境，解决工作生活实际问题等方面给予了积极的帮助和支持，使这些同志一到岗，即能全身心地投入工作，增强了班子的凝聚力、向心力和战斗力。同时，各单位对“领导班子和领导干部监督管理办法”的贯彻落实上，思想认识比较明确，措施积极坚决。所到单位，从大家的座谈发言、精神面貌、内务卫生等都给人以耳目一新、昂扬向上的感觉，这充分反映了各级领导班子相互沟通，相互支持，各尽其责，通力合作抓工作落实的精神风貌，这也是上半年全系统各项工作任务得以顺利开展的重要原因。除此之外，各单位按照年初“135”干部教育培训的工作部署，根据今年“十员”培训的内容，有计划，有方案，有要求。在明确“十员”培训对象的基础上，为干部提供了学习教材，分类组织开展了有所侧重、形式多样的培训活动，并通过组织税收管理员参加全区统考，推动了干部业务能力和水平的进一步提高。