概要：在这里需要强调的是，“减负”与管理是相互促进的有机整体，不能因为“减负”而放松管理，在税收管理上出现失范、失察、失控，导致“疏于管理、淡化责任”问题的发生。也不能因为强调加强税收管理而人为的设置门槛、提高标准，让税收管理员疲于应付，纳税人一趟一趟的跑。要通过落实“两个减负”来加强税收管理，在加强税收管理中把“两个减负”要求落到实处，努力实现征纳关系的和谐、上下关系的和睦。三要全力推进135干部教育培训工作。今年是135干部教育培训工程“三年抓技能”的第一年，既是攻坚阶段，也是非常关键的一年。从这次调研的情况看，虽然各地上半年在干部教育培训上也开展了一些工作，但情况参差不齐，总体进度比较慢，“十员”培训也没有很好地开展起来，当然有一定的客观原因。下半年，各地要补课，要加大力度。对干部的教育培训工作，我认为要抓好两条线，一条是领导干部的&ldqu
国税局长在基层工作调研时的讲话,标签：领导讲话稿,领导发言稿,http://www.laixuea.com在这里需要强调的是，“减负”与管理是相互促进的有机整体，不能因为“减负”而放松管理，在税收管理上出现失范、失察、失控，导致“疏于管理、淡化责任”问题的发生。也不能因为强调加强税收管理而人为的设置门槛、提高标准，让税收管理员疲于应付，纳税人一趟一趟的跑。要通过落实“两个减负”来加强税收管理，在加强税收管理中把“两个减负”要求落到实处，努力实现征纳关系的和谐、上下关系的和睦。
三要全力推进135干部教育培训工作。今年是135干部教育培训工程“三年抓技能”的第一年，既是攻坚阶段，也是非常关键的一年。从这次调研的情况看，虽然各地上半年在干部教育培训上也开展了一些工作，但情况参差不齐，总体进度比较慢，“十员”培训也没有很好地开展起来，当然有一定的客观原因。下半年，各地要补课，要加大力度。对干部的教育培训工作，我认为要抓好两条线，一条是领导干部的“带队治税”本领，一条是干部的业务素质能力，两条线汇集到一起就是要提高队伍的整体素质。只有努力建设一支业务精、能力强、素质高的队伍，才能够适应新形势对税收工作的新要求，才能够保证总局、自治区党委政府对税收工作各项指示要求落到实处，这是其一。其二就是要通过抓干部技能培训，使全体干部朝两个方向发展，一个是综合素质比较高的，走上各级领导岗位，成为全系统带队治税的骨干力量。另一个是业务技能比较精的，成为我们税收管理的业务尖子和业务专家，成为税收管理的行家里手，为加强新时期税收管理提供人才支撑。因此，对于135教育培训工程，各单位一定要坚持不懈地抓，持之以恒地抓。抓135教育培训工程，要始终与加强税收管理这个主题紧密的结合起来，通过抓培训，促进和提高税收管理的质量和水平。通过税收管理的效能，体现和反映教育培训工程的效果。今年底，要在全系统开展一次业务大比武活动，树立起一批征收能手、管理能手和查账能手等，并予以嘉奖，以进一步鼓励干部刻苦学习、努力实践的热情和积极性，在全系统营造一个爱学习、肯钻研、重实践的良好氛围。下半年的教育培训工作，要“四个不间断”：一是组织领导不间断，就是要一如既往，不间断地抓下去；二是辅导培训不间断，有计划、有重点、分层次的开展“十员”培训；三是干部自学不间断，通过每月一测、每日一题等形式，教育引导干部自觉学、主动学；四是考试考核不间断，通过考核检验教育培训的成果，确保全年培训任务目标的如期完成。
www.laixuea.com 四要努力加强班子建设和干部队伍建设。在班子建设上，第一，各单位领导要进一步加强学习，加强实践，带头提高自身素质和能力；第二，各单位班子调整后，包括新走上领导岗位的干部，一定要不负重托，扑下身子，真抓实干，争创一流的业绩，开创工作的新局面；第三，要树立和保持朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌，营造干事创业的氛围，团结协作，发挥好班子带队治税的核心作用；第四，要敢于正视工作中的困难，善于解决工作中的问题，切实解决好干部职工在工作和生活上存在的实际问题，增强队伍的凝聚力；第五，要认真落实好总局去年3月下发的《关于领导班子和领导干部监督管理办法》的各项规定和要求，增强大局意识、责任意识和自律意识，促进党风廉政建设上水平。在队伍建设上，除了抓好各项要求和措施落实之外，各单位领导要认真处理好以下几个关系：一是提高干部素质与加强税收管理的关系。提高干部素质是税收管理的前提，税收管理实践为干部提高素质提供了平台，其管理的效果也体现了干部素质的高低，二者相互作用，相辅相成；二是精神文明和行风建设与加强税收管理的关系。精神文明和行风建设是促进税收管理一个重要方面，抓好了这两个方面的工作，就可以为加强税收管理营造和谐的氛围和环境；三是工作效能和质量与加强税收管理的关系。工作效能和质量是税收管理的关键，要紧紧扣住效能和质量这个主题，把(本文来自www.laixuea.com,转载请注明)质量和效能作为税收管理的关键点；四是发挥现有人力资源和加强税收管理的关系。人力资源是加强税收管理的重要保证，税收管理是人力资源实践的重要舞台，发挥好人力资源的作用，对于促进税收管理有着非常重要的作用，因此，各单位要立足干部队伍的实际，既要发挥好年轻干部和年龄偏大干部的不同优势，又要转变等、靠、要的观念，通过强化培训，加强实践等措施，提高队伍的整体素质。