某集团薪酬制度

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1.本公司员工工资结构为职能工资+生活费用+绩效工资绩效工资占工资的比例为20%职能工资和生活费用每月按时发放绩效工资按月累积至年中和年末时根据绩效成绩发放
2.员工试用期为3个月试用期间工资标准为其试用岗位的试用工资（工资标准见附表）
3.试用期满必须经过考核考核合格者享受聘用岗位的正式工资
4.所有正式员工必须参加年中和年末的绩效考核考核分为干部考核和员工考核实行360度考核干部考核由管理委员会负责员工考核由部门经理负责行政人事部监督指导并接受员工申诉根据绩效考核结果进行硬性排名（分为干部排名和部门内部员工排名）排名呈正态分布优秀占10%良好占20%一般占40%及格占20%差占10%优者享受加薪、绩效奖金、培训升职等奖励中间80%的人依据绩效得分发放绩效奖金差者要进行硬性淘汰转正期未满6个月者不享受加薪奖励
5.干部考核连续两年为差者予以淘汰优秀员工和其他干部可以竞争上岗员工考核连续两次为差者予以淘汰
6.奖励措施除了加薪、绩效奖金、享受培训外还包括年终分红股票配给年终分红依据公司效益水平按照级别系数发放股票配给的具体办法待公司上市后由总经理决定

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