农业人力资源管理与企业运作

标签：人力资源管理论文,人力资源管理系统,
何谓企业?
一种营利性的组织提供自我及社会整体的经济价值无论是研究发展生产制造运输分配渠道销售均具有金钱与价值的交换行为组织!
什么是企业?
选才
技业配合
人工智能
用才
人岗匹配
责任流程
什么是目标?
一定时间内完成特定活动的成果.
是企业向前的动力与理想.
是一种思维结合行动的力量.
目标的特性-1
书面化
是一种文字的了解与承诺.
ISO-9000.14000.
PMP-项目管理.
目标的特性-2
一致性
消除本位主义.
消除个人主义.
建立共同信念.
目标的特性-3
可衡量性
数量化的分割与指标.
生产率.获利率.良率.
目标的特性-4
可达性
财力物力人力完整的资源支持.
具有实践性不是高不可攀.
是经过计算的.
目标的特性-5
明确的期间
有阶段性.
有开始与结束以结果论成败.
PMP项目管理.
目标的特性-6
具备挑战性
设定满足感与成就欲.
具有多元性与层次性.
有时间幅度顺序.
目标的功能-1
提供组织行事的方向
获利率妥善率.
目标的功能-2
作为组织资源分配的依据.
绩效奖金红利分配职务调整.
目标的功能-3
提供组织决策者协调基础.
垂直整合与水平整合.
责任中心与利润中心.
目标的功能-4
做为组织控制绩效的凭据.
红利银行的设置.
奖金提成的公平分配.
升迁.
， 名称：农业人力资源管理与企业运作，我们己经对农业人力资源管理与企业运作进行杀毒，以保证您的安全下载农业人力资源管理与企业运作，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.laixuea.com，农业人力资源管理与企业运作的文件大小为121 KB，运行在Win2003,WinXP,Win2000,Win9X系统