柯达公司人力资源主管访谈：优先提拔自己人

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记者：柯达每年大约有多少职位空缺？通常会收到多少份简历？
李红霞［柯达（中国）股份有限公司销售市场及行政事务部人事总监］：柯达是一个跨国大公司在中国的业务拓展十分迅速很难说清楚一年究竟需要多少个职位但是光上海地区我们每年至少要收到3000多份简历
记者：在众多简历中什么样的更容易通过？
李红霞：人事部门收到简历后首先要根据职位把简历分门别类然后再根据每一个职位的要求对各种简历进行筛选
就一份简历而言首先需要列明应聘的职位提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求并且来自相近的公司那么这些简历就比较容易受到青睐就简历的写作来说一定要要言不烦内容清晰形式醒目叙述有条理
记者：您处理过的简历有没有给您留下很深印象的？

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