人力资源开发概论

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第一章：人力资源开发
人力资源开发的发展历程
人力资源开发的边界和内涵
人力资源管理与人力资源开发的关系
人力资源开发的过程框架
人力资源开发的角色与胜任能力
以KSAIBs为基础的人力资源开发作为新学科和新部门的HRD
第二章：战略人力资源开发
组织战略与人力资源开发
为什么需要战略人力资源开发
战略人力资源开发的分析
战略人力资源开发的制定
战略人力资源开发的实施
战略人力资源开发与组织类型和员工类型
第三章：学习理论与培训迁移
学习概述
学习理论
培训迁移
第四章人力资源开发需求评估
为什么需要人力资源开发需求评估
人力资源开发需求评估的三个层次
KSAIBs分析的步骤
人力资源开发需求评估的方法
需求排队
人力资源开发需求评估表达能力的提高
第5章人力资源开发设计
人力资源开发设计概述
确定人力资源开发目标
教程/课程设计
课的设计
选择人力资源开发活动的相关人员
人力资源开发的后勤设计

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