人力资源总监HR工具书《人力资源制度流程模板》

标签：人力资源管理论文,人力资源管理系统,
本工具说明
作为人力资源部门除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度、为了便于各种部门掌握和理解还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加詊细文本发给各个部门经理指导他们在不同情景下参照使用比如：如何处理人员入职如何调整薪资本工具书就给出了一个很好的样本
对于集团公司总公司人事部也有必要作出此类手册对系统的人力资源部门工作给予明确的规范和指导本工具书也是一个很好的范本
本工具书给出了两个人力资源手册范本
HR工具书人力资源政策流程手册
目录
一、人力资源管理手册（范本一）
第一章手册的目的
第二章人力资源部的工作职责
第三章招聘工作
第四章新员工入司工作流程
第五章员工转正考核工作流程
第六章员工内部调动工作流程
第七章员工离职
第八章劳动合同
第九章薪资制度
第十章考勤管理
第十一章员工福利
第十二章绩效管理
第十三章奖励制度
第十四章违纪处分
第十五章培训与发展
第十六章职业生涯发展
第十七章人事档案管理
二、某大型外资企业人员优化流程（范本二）
1.招聘流程
2.入职流程
3.转正考核流程
4.内部调动流程
5.离职流程
三、人力资源年度工作计划示例
人力资源管理手册（范本一）
HR工具书人力资源政策流程手册
第一章手册的目的
一．XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：
1.构筑先进合理的人力资源管理体系体现“以人为本”的理念在使用中培养和开发员工使员工与公司共同成长；
2.保持XXXX内部各公司在人事制度和程序统一性和一致性保持人力资源系统的专业水平和道德标准；
3.保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定
二．为达到上述目标XXXX公司人力资源部编制本手册以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序
三．公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门
四．本手册将根据实践的发展不断充实和修订人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见
第二章人力资源部的工作职责
一．核心职能：作为公司人力资源管理部门选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划调动员工积极性激发员工潜能对公司持续长久发展负责
二．工作职责：
1.制度建设与管理
A.制订公司中长期人才战略规划；
B.制订公司人事管理制度总分公司人事管理权限与工作流程组织、协调、监督制度和流程的落实；
C.核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；
D.定期进行市场薪酬水平调研提供决策参考依据；
E.指导、协助员工做好职业生涯规划
2.机构管理
A.配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；
B.公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；
C.制订公司机构、部门和人员岗位职责；
D.公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；
…………
， 名称：人力资源总监HR工具书《人力资源制度流程模板》，我们己经对人力资源总监HR工具书《人力资源制度流程模板》进行杀毒，以保证您的安全下载人力资源总监HR工具书《人力资源制度流程模板》，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.laixuea.com，人力资源总监HR工具书《人力资源制度流程模板》的文件大小为485 KB，运行在Win2003,WinXP,Win2000,Win9X系统