人力资源管理教学完整课件

标签：人力资源管理论文,人力资源管理系统,
知识的来源与课程的内容
奢侈的目标？
1）将各部分内容有机结合避免割裂明确人力资源管理与企业全面经营管理之间人力资源管理内各内容之间的内在联系
2）兼顾“做”与“看”我自己该怎么去做？怎样让别人去做？他们是怎么做的？
第一章人力资源管理概论
企业竞争优势的根本来自于人
明确人力资源管理的目标是一项首要任务
管理的发展趋势是越来越以人为中心
人力资源管理的环境
本课程的讲授内容
第一章人力资源管理概论
企业竞争优势的根本来自于人
明确人力资源管理的目标是一项首要任务
管理的发展趋势是越来越以人为中心
人力资源管理的环境
本课程的讲授内容
惊人的现状！！！！
某些国企和事业单位中：“一杯茶、一包烟一张报纸看一天”：何来工资、效益？
部分私企和外企中：工人成了“包身工”
有的职业白领：生活很紧张、无聊跳槽成了生活方式被炒的担心同样存在
美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了30%左右的能力
企业家的真知(1)
“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去但是只要保留我的组织、人员四年以后我将仍是一个钢铁大王”
——美国钢铁大王卡内基
我最大的成就是发现人才发现一大批人才他们比绝大多数的首席执行官都要优秀这些一流的人物在GE如鱼得水
——杰克•韦尔奇
企业家的真知(2)
造物之前先造人
——松下幸之助
所谓企业管理最终就是人事管理对人的管理就是企业管理的代名词
——德鲁克
优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业
——彼得斯
学者的发现
Acompanyinitiallyhavingproblemswithitsprofitscostsorsharepricetakesquickactiontoraiseprofitsandlowercosts.Sinceemployeecostsaretypicallythemostquicklyandeasilychangedthefollowingactionsarecommon:trainingiscurtailed;paymaybefrozenorcut;promotionsareheldup;theuseofpart-timeortemporaryhelpincreases;andpeoplearelaidofforforcedtoworkreducedhours.Thesemeasureslogicallyandinevitablyreducemotivationsatisfactionandloyaltytothecompany.
学者的发现
Substantialgainsontheorderof40percentcanbeobtainedbyimplementinghighperformancemanagementpractices.
------Pfeffer.TheHumanEquation:BuildingProfitsbyPuttingPerpleFirstHBSP1998
学者的发现
Aonestandarddeviationincreaseintheuseofsuchpracticesisassociatedwitha7.05percentdecreaseinturnoverandonaperemployeebasis$27044moreinsalesand$18641and$3814moreinmarketvalueandprofitsrespectively.
------Huselid.1995.Theimpactofhumanresourcemanagementpracticesonturnoverproductivityandcorporatefinancialperformance.AMJ38:647
学者的发现
Aonestandarddeviationimprovementinthehumanresourcessystemwasassociatedwithanincreaseinshareholderwealthof$41000peremployee---abouta14percentmarketvaluepremium.
Huselid&Becker.1997.Theimpactofhighperformanceworksystemsimplementationeffectivenessandalignmentwithstrategyonshareholderwealth.Unpublishedpaper.RutgersUniversity:18-19
学者的发现
人力资源管理超过平均水平1个标准差的企业其绩效超过平均水平5个标准差
----Huselid1994umentingHR'seffectonCompanyPerformanceHRMagazineJanuary79-85
学者的发现
具有健全人力资源管理实践的组织与那些具有较不健全实践的组织相比年利润、利润增长和总体绩效的水平都比较高
----TerpstraD.EandRozelleE.J.1993.TheRelationshipofstaffingpracticestoorganizationallevelmeasuresofperformancePersonnelPsychology46(1)27-48
CONFLICTINGOPINIONS
Organizationshavebeenmovingtowardrationalbusinesslogicsthatareexemplifiedbyscientificmanagementandsystemsrationalism.Theyassumethatemployeesworkonlybecausetheformalizedstructuresofmachine-orsystem-likeorganizationscontrolthrieactionsandrewardtheirefforts.
CONFLICTINGOPINIONS
Apreponderanceofevidencesuggeststhatonaverageemployershavebeenmovingtowardrationallogicsinrecentyears.
Thereareoftenmajordiscrepanciesbetweencompaniews’publicstatementsabouttheiremployeerelationsphilosophiesandthewaystheyactuallybehavetowardemployees.......
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