人力资源管理制度表格全套样本

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人力资源管理
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企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称它是一种很重要的资源
第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程
一、人力资源管理的基本任务：
根据企业发展战略的要求有计划地对人力、资源进行合理配置通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程调动员工地积极性发挥员工地潜能为企业创造价值确保企业战略目标的实现
二、人力资源管理的内容：
三、人力资源管理流程：
从员工使用的程序来看人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标岗位需要按照职务说明书要求招聘符合条件的员工员工进入公司后通过上岗培训具备上岗资格后担任某一职务员工在使用一段时间后公司要对员工考核考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据流程图如下：
第二部分：XXX公司人力资源管理建设的步骤及具体内容：
一、XXX公司人力资源管理建设的步骤
具体步骤：分为四个阶段：
第一阶段：99年3月15日——3月27日
1．确立公司人力资源管理建设的整体框架（3月27日前完成）
2．建立健全公司的人事管理制度（3月27日前完成）
第二阶段：99年3月27日——4月15日
根据现有的组织机构、岗位的设立各部门进行职务调查和分析编制每个岗位的职务说明书
第三阶段：99年4月15日——5月5日
1．编制公司薪资方案（4月20日完成）
根据职务说明书一方面进行岗位评估确定各岗位的等级由此确定工资等级编制薪资方案（基础工资）部分
2．编制绩效考核方案（5月5日完成）
根据植物说明书设定各岗位的年度工作目标实现目标管理确定绩效考核的标准编制员工考核办法以此决定奖金的发放、晋升的标准
第四阶段：99年5月5日——6月30日
建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容
二、XXX公司人力资源管理建设各阶段的具体内容
1．第一阶段：
（1）XXX公司人力资源管理建设框架图的建立
（2）健全建立现有的人事制度
2．第二阶段：职务分析与职务说明书的编制
职务分析与职务说明书是人力资源最重要的工作是人力资源管理其他内容的
基础
职务分析也叫工作分析它是完整的确认工作整体以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的人事管理基础的管理能力职务说明书是记录职务发现结果的一类专门文件它把所发现的职务的职责、权限、工作内容、工作程序和方法、执行标准、任职资格等信息以文字的形式记录下来以便供管理人员使用免费的商务管理资料平台
（1）具体步骤：
（2）职务发现的方法：
职务发现的方法有许多我们采用工作日记法问卷调查法
3．第三阶段：薪资方案的编制：
A、（1）薪资制定的程序和方法：
基本程序：
（3）薪资结构：采用职务工资
引进职务工资的程序
人事管理制度
XXX人事管理制度
第一章总则
第一条为加强公司的人事管理明确人事管理权限及人事管理程序使公司人事管理工作有所遵循特制定本制度
第二条适用范围：本规定适用公司全体职员即公司聘用的全部从业人员
第三条除遵照国家有关法律规定外本公司的人事管理均依本制度规定办理
第二章人事管理权限
第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级决定全体职员的待遇
第五条人力资源部工作职责：
一、协助各部门办理人事招聘聘用及解聘手续
二、负责管理公司人事档案资料
三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订
四、负责薪资方案的制定、实施和修订
五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理
六、组织公司平时考核及年终考核工作
七、组织公司人事培训工作
八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续
九、负责公司各项保险、福利制度的办理
十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制
十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划
十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理
第六条部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案
第三章人员需求
第七条在经营年度结束前人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门部门主管须根据实际情况认真填写后上报总经理审批
第八条总经理根据部门所上报的人数以及公司的投资、经营方案来确定公司下一年度人员的规模和部门设置
第九条经总经理所确定的人力资源计划由人力资源部负责办理招聘事宜
第四章职员的选聘
第十条各部门根据工作业务发展需要经总经理核定的编制内增加人员应按以下程序进行：
一、进行内部调整最大限度的发挥现有人员的潜力
二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才
三、到人力资源部领取《人员增补申请表》报部门主管、人力资源部主管、总经理审批
第十一条各部门编制满后如需要增加人员填好《人员增补申请表》后报总经理审批
第十二条上述人员的申请获得批准后由人力资源部招聘所需人员
第十三条求职人员应聘本公司应按以下程序进行：
一、所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》由人力资源部门进行初试
二、初试合格后应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经历、社会关系情况表》然后由人力资源部门安排与业务部门主管复试
三、部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过
四、复试合格后通知应聘人员一周内等结果
五、用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查核实无误后报总经理审批由人力资源部门通知应聘人员到岗并办理体检手续
第十四条体检合格后人力资源部通知应聘者报到所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查
第五章职员报到
第十五条所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到并以其向人力资源部报到的日期即起薪日
第十六条报道当天所有新职员须携带：
一、两张一寸免冠照片；身份证、户口薄、原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件服务自愿书、医院体检表；
第十七条担保书
一、本公司的所有员工均需办理担保手续并经人力资源审核后方可报到；
二、担保人须是具有正式职业、有固定住房、北京户口
三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者不能做担保
四、被担保人如有下列情况之一者担保人应负赔偿责任：
1、亏空公款或借用财物不还者
2、偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者
3、假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者
4、故意毁坏本公司的设备或其它物品者；
5、营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者
6、移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者
五、担保人因故退保应以书面通知本公司经同意后方能解除担保责任；
六、担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任保证书自动失效；
七、公司每年定期对保并在认为必要时随时办理对保；
第十八条
一、本市的员工要将档案转入本公司由公司统一寄存在《中科院人才交流中心》；如果有特殊情况不能将档案调入的经人力资源主管同意后暂缓办理并同时携带原单位出示的《离职证明》下岗人员出示《下岗证》；
二、如果是外地职员须办理完《就业证》或《暂住证》方可上岗《就业证》或《暂住证》、《毕业证书》的原件交由人力资源部存档否则视为拒聘员工离职时交换本人；
第十九条
一、报到当日人力资源部应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度并由人力资源部主管与其签定《试聘协议》一式两份一份交由人力资源部存档一份试用员工自留
二、办理报到手续领取下列资料：
1、员工手册
2、员工资料卡（填写交行政中心）
3、办公桌的钥匙
第二十条新职员办理完报到手续后人力资源部门领其到用人部门试用由部门主管接受并安排工作；
第二十一条人力资源部根据试聘合同中的工作级别填写《工资通知单》一式两份一份交财务部门一份由人力资源部备案
第六章：职员试用
第二十二条新职员一般有三个月的试用期
一、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假但试聘期按请假天数顺延试用期上班不足三天的职员要求辞职没有工资
二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上即随时解聘
第二十三条试用期的考核
一、新职员在试用期满后人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工新职员根据自身情况实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”
二、部门主管根据新职员在试用期的表现公正地评分并写出初核评语
三、人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤情况如实地填写考勤状况
四、考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定
第二十四条转正
用人部门根据考核结果在新职员试用期满之后一周内做出同意转正延长试用或不拟录用的决定并将该《职员转正考核表》报请部门主管、人力资源部主管审批

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