考核制度

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一、总则
第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效提高劳动生产率增强企业活力调动员工的工作积极性制定此考核制度
第二条绩效考核针对员工的工作表现
第三条本制度适用于公司内所有员工包括试用期内的员工和临时工
二、考核方法
第四条对部门经理以上人员的考核采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法每半年考核一次并以次为基础给出年度综合评判具体见表
第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法每个季度考核一次并以次为基础给出年度综合评判具体见表
第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：
年度综合评判为
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