论会计人员的激励体系

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一、问题的切入
自出现两权分离以来所有者如何正确引导代理人行为朝着预期目标迈进一直是现代代理理论中的一个核心问题对激励问题的研究正是这一背景的产物激励就是力图解决代理人长短期利益的结合问题即通过改变经营者收益的时间分布组合促使经营者更加关注企业的长远发展常见的激励形式主要有工资、奖金、年薪、利润分享及股票期权等工资是在过去的业绩基础上确定的满足员工的基本生活需要奖金、年薪与利润分享是基于当年业绩水平确定的实现了当期报酬与业绩的直接挂钩以上几种激励形式其报酬与短期业绩有高度的依赖性存在的共同缺陷是促使经营者过多地关注短期业绩忽视了企业的长远发展在这种背景下股票期权得到了大力推广它的最大特点就是将经营者收益延伸至未来一段时期且收益的大小取决于未来的经营业绩实现了历史、现在、未来三者的和谐统一有效避免了代理人“短视”问题但股票期权真的能彻底解决代理人的“短视”问题吗？答案是否定的股票期权是通过赋予代理人在未来期限内以固定价格购买股票的权利来达到激励的目的对于代理人而言购买价格是已知的他的收益取决于未来的股价变动获取的是价差收益在有效的资本市场上股价的变动与公司的业绩是完全的正相关性因此代理人会想方设法地提高经营业绩在接近行权期限时如果股价不尽如人意代理人往往会采取一些不正当手段人为调高股价以此达到提高收益的目的在这种情况下股价既不能反映经营业绩也不代表代理人的人力贡献由此可以看出以上几种激励形式的共同缺陷：不能将报酬完全建立在真实的业绩水平上
如何提高经营业绩的真实性这正是本文所要讨论的问题即对会计人员的激励
二、会计人员的激励体系
会计人员是企业的特殊员工群体他们的工作与经营业绩没有直接的相关性其基本职能就是反映企业的真实经营状况除此之外还有监督、评价等职能目前多数企业的会计人员是经营者直接聘任的在他们的管辖范围之下这为经营者人为控制业绩提供了最有利的条件在这种环境下会计人员的职能也失去了它的意义因此本文提出企业要建立一套完善的会计人员激励体系对此问题将从以下几个方面论述：
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