如何有效的预防劳动争议

标签：企业员工培训,企业培训方案,
第一章劳动合同订立时的预防
何为劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

劳动合同的特点
1、劳动合同是要式合同
2、劳动合同具有人身性
3、劳动合同具有隶属性

劳动合同的主要内容（必备条款）
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任

劳动合同的可备条款
（一）试用期;
（二）培训;
（三）保守商业秘密;
（四）补充保险和福利待遇；
（五）其他事项

无效的劳动合同
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

劳动合同成立与生效的区别
双方当事人签字即合同成立
（1）与成立同时生效的合同
（2）附生效期限的合同
（3）附生效条件的合同

， 名称：如何有效的预防劳动争议，我们己经对如何有效的预防劳动争议进行杀毒，以保证您的安全下载如何有效的预防劳动争议，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.laixuea.com，如何有效的预防劳动争议的文件大小为8.34 MB，运行在Win2003,WinXP,Win2000,Win9X系统