北大讲义《人才素质测评与选拔标准》

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讲课内容
素质的结构
素质测评与选拔的指标体系结构与编制
素质的表出特征与标志（责任心原则性强机灵忠诚）
工作分析在人才素质测评与选拔标准体系中的作用(人员分析)
基于职位要求的标准设计案例分析
人才素质结构分析
生理素质
心理素质
具体参考讲义（第一章P5）
该表是从所有人的素质调查与现实测评内容中分析与概括而成
一般是从下面三个方面来建构：
用什么标准来选拔与测评人才？
看看中国古代的选拔任用标准
看看外国高级公务员的标准
看看企业人才选拔与测评的标准
人才选拔的标准是什么？
孔子理想中的人才标准是“贤才”即具有高度道德修养而又博学多能的人；
墨子理想中的人才标准是“贤良之士”即厚乎德行辨乎言谈博乎道术：品德高尚、思维敏捷、善于表达、博学多才
东汉人才学家王符的人才标准是“贤”与“忠”“世非患无臣而患其非贤”“论士不患其非国士（奇才）而患其非忠”即国（企业）以贤兴君（用人）以忠安
人才无德不贵即一个人才如果不贤不忠不能全力以赴为社会为大众谋福利就缺乏为国家为企业所用的价值
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