技术股与员工认股制度的设计

标签：绩效管理,绩效评估,绩效考核制度,
员工激励制度的崭新规划
因知识而享有财富的年代
传统的薪资给付方式已经不能够买到这些专业与技术人才的忠诚身价愈高的人才也就愈有本钱潇洒地抛弃雇主
设计良好的员工认股或技术股取得制度让这些员工有机会享受到自己创造出来的价值与财富承担并享受公司经营的损益这样才能维持员工对所服务之企业的凝聚力并避免因员工的流动与跳槽而衍生出更强的竞争者
受领技术股的条件
移转一定的权利给公司例如专利权、营业秘密、图说通常是智慧财产权的性质居多
服务一定的期间并有相当的竞业禁止的约束
公司营运达成一定的目标例如营业额、获利能力、上市上柜
技术股与员工认股权安排（一）
于民国九十年公司法修正前公司法中关于以公司所需之技术作为出资或让员工持股的工具相当有限
技术出资（旧公司法§131Ⅲ、§272）
现金增资时提拨一定比例供员工认购新股
以员工红利方式发放新股
在公司法修法前国内技术出资以及员工认股的法源常常必须求诸于公司法以外的其他法规譬如证券交易法、专利权及专门技术作为股本投资办法、科学工业园区设置条例或者是在业界实务上另行以契约的方式主要是由大股东或投资人提供股票
技术股与员工认股权安排（二）
公司法修正后对于员工取得公司股份的来源将包括：
一、员工以公司所需之技术做为出资
二、公司买回库藏股供员工认购
三、公司与员工签订认股权契约
四、以员工红利方式发放新股
五、办理现金增资时提拨一定比例由员工
认购
以公司所需技术作为出资（一）
以公司所需技术做为出资在公司法未修正前实务上已採行
新修正公司法在第一百五十六条第五项已明文认可此项出资方式
抵充之数额须经董事会通过不受公司法第二百七十二条之限制
其时点不再限于发起人在公司设立时或者是公司不公开发行新股由原有股东认购或由特定人协议认购时才适用
「技术」不以法有明文的专利、商标、积体电路布局、营业秘密为限个人特殊技能亦可
以公司所需技术做为出资(二)
技术出资可能的问题：
一、如何鑑价？主管机关之审核标准为何？
—技术交易中心？
二、折旧问题？
三、技术未实施完毕前员工已离职发
出的股份是否可减资註销？是否应减
资註销？
四、技术出资事项由董事会决定少数股
东权益如何保障？
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