公司人事考核规程

标签：绩效管理,绩效评估,绩效考核制度,
一、目的
人事考核制度(以下称“制度”)的目的是以职能职务等级制度为基
础通过对职工的能力、成绩和干劲的正确评价进而积极地利用调动、
调配、晋升、特殊报酬以及教育培训等手段提高每个职工的能力、素质
和士气纠正人事关系上的偏差
二、适用范围
这一制度适用于被职能职争等级制度确定下来的职工
三、种类
人事考核(以下称“考核”)按考核的目的进行分类实施其分类如
表619所示
四、考核的结构
考核由成绩考核、能力考核以及态度考核三方面的构成

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