人事部部长岗位职责

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1）协助总经理决定公司劳动人事政策负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议

（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报

（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案上报公司批准后按计划执行

（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见并提交总经理决定

（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案并提交总经理决定

（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划并及时监督、检查其执行情况

（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作改善工作质量和服务态度做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项

（8）与党组织部门合并办公时负责党员组织管理协助党委（党总支）做好组织工作

（9）完成总经理临时交办的工作　

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