人力资源部经理岗位说明书

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一、岗位综述：1、根据公司的经营方针目标制订公司的人力资源规划及部门管理规划；2、统筹管理公司绩效考核、薪酬、培训、员工关系等人力资源工作并负责协调公司与企业的人力资源接口工作；3、监督、指导、落实本部门员工的工作；4、提升和完善人力资源确保公司正常运作
二、指挥线：上级岗位（行政总监）；下级岗位（绩效薪酬专员/培训专员）
三、岗位职责及对应能力要求：
职能项目工作职责周期绩效标准能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解）
应知知识度应会技能度
部门工作计划管理1、根据公司的年度经营方针目标制订本部门的年度方针目标
2、将部门年度方针目标分解到月/周工作计划并进行有效落实
3、定期对本部门工作进行总结与检讨
4、向上级汇报部门工作设定1、部门指标的达成状况；
2、计划、总结的可执行性与及时性；1、办公软件应用A
制订公司人力资源规划1、收集公司内外部人力资源信息为公司人力资源决策提供参考；
2、协助总经理室拟定公司组织结构、业务流程及人员编制；
3、制订人员使用、接替、储备计划、培训计划、绩效评估与激励计划、薪酬管理等计划设定
1、规划的有效性、科学性与及时性；1、人力资源管理知识
2、人力资源规划知识
3、财务统计知识A
A
D1、人力资源供给和需求预测方法；
2、人力资源结构分析方法；
3、、EXCEL等办公软件应用
C
B
A
负责公司的日常人力资源管理工作1、协助企业人力资源制度和人事政策并根据实际进行适当修改制定符合公司的人力资源制度；
2、负责制订公司员工培训和发展计划并组织落实各项培训项目；
3、主管层管理人员的员工关系维护工作建立公司内部沟通机制；
4、拟订年度薪资调整方案及年终奖发放方案；
5、制定绩效考核制度并组织实施；
6、负责干部晋升、人员调动、离职等人事调整手续的审核工作随时1、关键人员离职率；
2、培训时数；
3、员工满意度；
4、绩效考核合理性；1、人力资源管理知识；
2、财务统计知识；
3、绩效管理知识；
4、薪酬管理知识；
5、危机管理；A
C
B
B
C1、沟通与协调能力；
2、语言表达能力；
3、突发事件的应变能力
B
B
B
部门内部组织管理与外部沟通1、部门人员规划；
2、下属人员的工作安排与调配；
3、部属的教育与培训；
4、对属员工进行绩效管理与评价；
5、负责部门各项费用报销审核；
6、负责控制部门预算降低成本；
7、协调与其他部门的关系；
8、负责与企业总部/信泰的人力资源部工作接口协调；
随时
1、费用控制；
2、下属行为管理：下属无严重违规行为1、人力资源管理知识
2、财务预算知识C
C
C1、沟通、协调技巧；
2、员工激励技能；
3、岗位培训能力；C
C
C
参与公司质量体系建设1、人力资源管理程序制订与维护；
2、安全健康管理程序制订与维护；随时1、内审的不合格项；1、TS16949对人力资源、安全健康要求；C
其他临时性工作1、完成上级主管交办的临时工作随时1、工作完成的准确性、及时性；
四、工作接触：（A：频繁；B：经常；C：有时）
接触对象所在单位接触性质接触方式相关联的具体工作活动频率
行政总监技术中心总经理室内EMAIL、口头、书面等工作沟通与汇报；A
各部门经理技术中心各部门内EMAIL、口头、书面等工作沟通与协调；A
培训专员人力资源部内EMAIL、口头、书面等工作安排；B
绩效薪酬专员人力资源部内EMAIL、口头、书面等工作安排；B
人力资源总监企业总部外部电话、口头、书面等工作沟通、联络、汇报；B
信泰人力资源经理信泰人力资源部外部电话、口头、书面等工作沟通、联络C
五、工作替补：
替补岗位所属详细单位所替代的工作内容（工作活动项目）
行政总监总经理室负责日常人力资源管理工作；
六、工作环境：工作环境舒适（工作地点宽敞、安静、温度、湿度适宜）
七、工作风险：
1、劳动强度：工作紧张节奏较快
2、精神压力：脑力劳动强度大要灵活处理员工与企业之间的矛盾经常会承受较大工作压力；人力资源管理的发展速度非常快需要自身不断的进行知识更新；
3、劳动安全：
八、学历要求：专业教育（本科）；专业：人力资源管理或相关管理类专业
九、工作经验：
工作经验的类型年限
人力资源管理3-5年
从事基层管理1年以上
十、特定资格或补充能力要求：无
十一、生理素质：
1、健康程度正常
2、相貌、性别、身高、口齿、体型等相貌端正、口齿清楚
3、力量、耐力、协调性、平衡性等正常
4、视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况正常
十二、心理素质：
1、记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等记忆力强、思维活跃语言表达能力好、应变能力强；
2、兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点内外兼有、胆汁型或多血质型为佳
十三、道德品格：主动、谨慎、敏锐、尽责、公正
十四、转型时间：6个月以上
编制：审核：批准：

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