任职资格等级制度

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第一章总则

第一条宗旨
为提高****集团人力资源管理的科学化水平强化内部的人才竞争机制促进人力资源的合理开发与利用在集团组织内部构建科学、合理的人力资源管理框架理顺职位上等级秩序提供员工发展的跑道为集团其他人力资源管理制度建立规范的运作平台特制定本制度

第二条性质
《任职资格等级制度》是人力资源管理制度系统的基础性文件是集团从原有人事制度导入新的人力资源管理制度体系的切入点它为人力资源规划与开发、人事考核、晋升、工资报酬等其他制度的构架提供了依据
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