读者培训的基本方法

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读者培训的基本方法
首先培训计划必须有明确的培训目的、要求、内容、考核等具体项目具有鲜明的针对性、实用性和职业性其次做好培训对象的宣传动员工作并且要让培训对象了解培训方案和具体内容
1、了解用户的单位的类别、性质；2、用户的组成情况3、用户的科研工作情况4、培训需求调研是划分学习单元、制作培训菜单的基础和关键培训需求调研的内容既包括长远、宏观的又包括近期、具体的调研的形式多种多样既有问卷又有走访既有培训前综合调研又有培训中的双向交流还有培训后的意见反馈总之既要重视培训结果又是重视培训过程5、在此基础上定内容、定难度
1、经常与培训对象的主管部门和负责人保持联系随时听取他们的反映；2、培训过程中征求培训对象的意见或观察他们的反应3、通过设置网上培训专栏或网上咨询来收集读者意见4、通过读者调查来获得关于培训工作情况的反馈
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