营销人员素质测评诊断结果

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资料4-4营销人员素质测评诊断结果
一、测评目标：男性第一印象指数
诊断结果
分数为12-22：第一印象较差也许本心是很愿意给别人一个美好印象的可是不经心或缺乏体贴、或言语举止容易让人产生误解
分数为23-46：第一印象一般表现中存在着某些令人愉快的万分但同时又有不尽人意之处
分数为47-60：第一印象佳适度、温和、合作给第一次见到的人留下了难忘的印象
二、测评目标：女性第一印象指数
诊断结果
分数为12-25：第一印象较差让人觉得态度冷淡难以接近
分数为24-39：第一印象一般不会给人留下不好的印象但表现一般因而也不会给人留下难忘的印象
分数为40-53：第一印象较好平易近人惹人喜欢给第一次见到你的人留下了难忘的印象
分数为54-60：第一印象极好有很强的个人魅力往往给人留下极深刻的印象
三、测评目标：亲和力
诊断结果
14-25分：亲和能力非常强容易获得他人的喜爱
24-37分：有较强的亲和能力
38-49分：有一定的亲和能力
50-61分：亲和能力较低
62-71分：亲和能力很差
四、测评目标：外向性程度
诊断结果
13-20分：乐观外向型得分15分以上的人通常和蔼可亲与人合作与适应的能力较强喜欢与别人共同工作愿意参加或是组织各种社团活动不斤斤计较容易接受别人的批评萍水相逢也可以一见如故需要的是在一些原则问题上坚持自己的立场
8-12分：跻型既不是一个内向的也不是一个外币的人但能与人和善相处共同工作有时也感到自己孤独、寂寞
0-7分：缄默孤独型内向、缄默、孤独通常表现为执拗对人冷漠落落寡合吹毛求疵宁愿独自工作面对事而不对人不轻易放弃一己之见为人和工作的标准都很高严谨而不苟且
五、测评目标：自信心水平
诊断结果：
13分以上：对自己很有信心敢与敢做同时清楚自己的优缺点但是如果得分接近20分那么有可能过于自信甚至有些自大和浮夸
4-12分：对自己较有念介也有的时候的信心不足
6分以下：对自己没有太多的信心过于谦虚容易形成自我压抑
六、测评目标：意志力水平
诊断结果
81-100分：意志很坚强；
61-80分：意志较坚强；
41-60分：意志品质一般；
21-40分：意志品质很弱
七、测评目标：环境洞察力
1、左边是先射的做这样题的技巧是最先射出的子弹周围的玻璃的扩散没有受到阻碍即没有断裂
2、B先照A中掉了一个扣子在拍B时扣子还没有掉
3、（1）烟筒里冒出的烟与风向相逆不合理
（2）人与物体的影子与太阳的位置不相符不合理
诊断结果
如果能完美地答出这三道题证明环境洞察力相当棒；
如果能答对一至两道题环境洞察力不错；
如果不能对上述任何一道题环境洞察力很差
资料4-7企业中层管理人员素质测评诊断结果
一、测评目标是否有说服力
诊断结果
9个以上；说明被测评者有比较高超的说服能力
5－8个：说明被测评者说服能力一般
4个以下：被测评者说职能力较差
二、测评目标人际关系能力
每题选择“是”记1分选择“否”记O分将各题得分相加得出总分
诊断结果
如果被测评者的得分接近得分的最大值那么说明他（她）很善于建立人际关系容易结识新的朋友在人际关系上的处境也较好如果得分更接近得分的最低值则意味着建立人际关系的能力尚需要改善
三、测评目标心理健康度
在测验A和测验B中每一个“V”按5分计算各算出总分然后从测验A的总分扣除测验B的总分再加50分上去就是被测评者所得的分数依据分数推断被测评者
的健康状况
诊断结果
29分以下：会毫无缘由地烦躁和焦虑浑身倦怠这时候身体略感不适就很容易患大病虽然与一般疲倦没有什么差异但因而生场大病的可能性很高
30—60分：最近的健康状况不算很好或工作操劳或游玩过度而没有好好休息如以为身体棒、撑得住而一直逞强疲劳会趁虚大举侵入为预防病倒宜放慢生活脚步调适一下
61—80分：有正常且适度的健康状态生活安定且有规律身心保持均衡只要三餐正常而睡眠充足任何疲劳都可立即消失恢复精力也很快
81分以上：精力足烦恼少心情舒畅但就因事事得心应手无往不利或趁势横冲直撞而无法克制所以这时应该要留意的不是健康与疾病而是伤害或事故
四、测评目标包容力
诊断结果
21分以上：说明被测评者有很强的包容力
10—20分：说明被测评者的包容能力一般可能在个别事上不太能容人
9分以下：说明被测评者的包容力较差
五、测评目标一般注意力
诊断结果
总分
一般注意力0-10分
一般11-15分
较好15-20分
好
六、测评目标判断力
计分方法：每答对一题得2分每答错或答漏一题扣2分
试题答案：1．E；2．H；3．D；4．D；5．B；6．方法A
诊断结果
10－12分：判断力优秀
6－8分：判断力良好
2－4分：判断力中等
0－2分：判断力不佳
七、测评目标工作主动性
诊断结果
15—20分：被测评者自立自强当机立断通常能够自作主张动立完成自己的工作计划不依赖别人也不受社会舆论的约束同时被测评者无意控制和支配别人不嫌弃别人但也无需别人的好感自主性很强
11～14分：被测评者能够在一般性的问题上自作主张并能够独立完成但对某些高难度的问题常常拿不定主意需要他人的帮助自主性一般
0～10分：被测评者依赖、防群、附和通常愿意与别人共同工作而不愿独自做事常常放弃个人主见附和众议以取得别人的好感因为需要团体的支持以维持自信心被测评者不是真正的乐群者D应多培养一些自主性
八、测评目标事业成就感
每题答“是”记4分答“否”不计分各题得分相加统计总分
39分以下：说明对工作和事业缺乏诚意和兴趣事业成就感较低
40～59分：说明被测评者的事业成就感一般
60分以上：说明被测评者对事业有计划能努力工作事业必有所成就
九、测评目标与下级的亲和力
凡是选B的就得3分；选了两个或两个以上“无选择”者减去5分一个“无选择”也未选的也减去5分；第6题作对了算被测评者选了一个“未选择”
诊断结果
27－30分：被测评者十分善于协调与属下的关系长于以情动人、以理服人用高超的技巧来使目的得以实现有能力成为一个企业的领导者、管理者
17－24分：被测评者与下属的关系一般平常情形下能够以合理的方式使下属接受他（她）的意见并按意图去干但如若时间紧迫或情况特殊往往会做出一些不当的决定这说明可能不太胜任大范围内公务关系的管理与协调
15分以下：很不善于调节与属下的关系不了解在处理工作关系时“因势利导”的原则对人的观察和体谅也不够很难得心应手地运用技巧来协调好各方面的关系
十、测评目标与上级的沟通能力
诊断结果
54一72分：与上司的关系很好对上司能够以诚相待但有时过于倔强
36一53分：与上司的关系不错修得公司人际关系善于协调
18一35分：与上司的关系一般表面上与上司处得很好实际上双方缺乏真诚的理解
0－17分：报不会处理与上司的关系常常没有主见限于被动

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