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  • IT业绩效管理体系建设方案

    • 名称:IT业绩效管理体系建设方案
    • 类型:绩效考核
    • 授权方式:免费版
    • 更新时间:10-14 10:54:10
    • 下载要求:无需注册
    • 下载次数:6141
    • 语言简体中文
    • 大小:2.11 MB
    • 推荐度:3 星级
    《IT业绩效管理体系建设方案》下载简介

    标签:绩效管理,绩效评估,绩效考核制度,
    1、绩效管理工作的目的通过主管上级与员工之间就工作职责、工作绩效和员工发展等问题所作的持续的双向沟通帮助主管和员工不断提高工作质量促进员工发展确保个人、部门和公司绩效目标的实现2、本规范适用范围适用于各部门正式员工的绩效管理工人岗员工的绩效管理办法另行规定3、绩效管理工作主要环节4、各环节的具体要求4.1制定工作计划(建议时间:考核周期首月的第二周结束日前)直接上级在部门年度规划的基础上把部门工作计划分解为每个岗位/员工的各项重点工作员工应绩效规划1.制定工作计划结果应用7.薪酬激励8.学习与发展绩效评估(考核)4.绩效评定含自评和上级评定5.绩效反馈含绩效面谈和隔级面谈绩效执行2.计划跟进与调整3.过程辅导与激励3在本岗位重点工作基础上根据自己的岗位职责提出本考核周期的《工作业绩计划/考核表》并与直接上级讨论确定作为工作指导与考核依据《工作业绩计划/考核表》见附件1《绩效计划/考核表》的第一部分此为建议模版各部门可以根据实际情况进行调整但应提前将调整情况在人力资源部备案…………
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    Tag:绩效考核绩效管理,绩效评估,绩效考核制度人力资源 - 绩效考核