个人绩效奖金管理办法

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(一)为使报酬与工作绩效的配合更加合理化从而激发员工的个人潜力提高工作质量及工作效率以增加个人所得及公司收益特制定本办法
(二)本办法的实施对象为本公司操作人员
(三)绩效奖金基数按下列方式设定：
以女性从业人员现在的效率奖金1000元+全勤奖金400元=1400元为基础将其定为基数1则各类人员的基数标准如下表所示：
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