考核办法

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第一章总则
第一条、为细化管理根据公司的实际情况使规章制度更具有可操作性特制定本奖惩考核办法
第二条、奖励分为通报奖励、受委屈奖励、现金嘉奖、奖励考核分四中：惩罚分扣款、待岗、解聘、开除处分四种
第二章奖励
第三条、有一线情形之一者予以通报表扬：
1、检举违规或损害公司利益者；
2、对损害公司权益行为或事件及时处置得宜致使公司免受或少受损害者；
3、对公司有重大或特殊贡献足为同仁表率者；
4、做好人好事受益者以送锦旗等形式表示感谢者；
5、其他情况公司领导研究认为应该表扬者；
6、受通报表扬的按实际情况由公司领导研究决定现金嘉奖的金额；
第四条、员工在正常工作过程中（必须有礼有节）因执行制度受到车主或司机殴打或辱骂而打不还手、骂不还口者一旦为书面报告公司（需有当班班长、监控、站长签字）总经理审批后发放200元委屈奖
第五条、对逃费车辆处以2-5倍补票款（手工票）或补办月票的处理对漏费车辆依据实际情况补缴通行费但必须出具手工票
1、各站在所辖路段拦截绕道逃漏费车收入、稽查队堵截逃漏费车收入按收入的30%予以奖励（以手工票为准）
2、对站点附近单位车辆补办月票同时满足每月10日以后补办月票、补办月票金额达到各类车型规定最高标准两个条件的记为抓逃堵漏收入奖励比例为10%
第六条、对拒绝补缴过路费或持假月票的可押车辆和行车执照等有关证件处理补票标准为月票标准的两倍补收收入记为抓逃堵漏收入奖励比例为10%
第七条、查获一票（卡）多用、倒卖票或卡、车不符等情况的收费员按补收金额的50%予以奖励并将同等数量分数
第八条、收费员拦截冲卡车辆按同类车型缴费额的2-5倍补缴通行费按追缴回补缴款金额的30%奖励收费员并奖励同等数量的分数（必须有站长、班长、监控员签字）
第九条、收费员查获故意使用潮起电脑打印票（4小时内有效）的按应收费额标准补收通行费按补缴回通行费的10%将收费员并奖同等数量的分数
第十条、稽查队对员工违规违纪内查每开除或解聘一人次1000元；每待岗一人次奖励300元；其他内查收入每年按违纪人员扣款总额的15%予以奖励（待岗所扣款项不计入内）
第十一条、收费员查验上站打印票时间不符的要立即报告站长对有功人员按查证收费员违纪扣款的50%予以奖励
第十二条、各类文体活动获一等奖15元二等奖10元三等奖5元各奖项奖同等数量的考核分

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