2014年管理经济学信息与激励

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投保人根据自己的特征选择合同；厂商用非线性价格区别具有不同需求强度的消费者。声誉机制：品牌是让生产者说真话的机制，因为品牌意味着，欺骗将受到惩罚；个人的名声也是一种品牌。（问题；为什么电视机有品牌而土豆没有品牌？)政府规制(regulation)：认证机构；政府批准。代理人通常有多重责任：如质量和数量；当年利润和资产增殖；销售和售后服务；平衡原则：同样的努力在不同的工作上得到的报酬应该均等，否则，代理人将会转移努力；监督的困难：不同的工作监督的困难不同；结果，不激励也许是最优的；激励一种工作上的努力有两种办法：直接激励，或降低对其他工作的激励；均衡原则对企业内部分工的意义：根据监督的难易程度设计工种；对产权分配的意义：出租车的故事， 名称：2014年管理经济学信息与激励，我们己经对2014年管理经济学信息与激励进行杀毒，以保证您的安全下载2014年管理经济学信息与激励，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.laixuea.com，2014年管理经济学信息与激励的文件大小为6.08 MB，运行在Win2003,WinXP,Win2000,Win9X系统