职员具体工作能力考核

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职员具体工作能力考核
姓名职务到职日年资年月
部门主管工资本薪加给
品质
要求评定品质评分标准评分
工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意
作业要领4.0准确遵守2.0偶有错误0.0常犯错误
技术水平4.0能从事各种工作3.0能从事较难工作2.0简易工作
一般评语8.0品质特优6.0优良4.0一般2.0需改进
效率20平均效率110%以上10平均效率达80%以上
17平均效率100%以上5平均效率达75%以上
14平均效率达90%以上0平均效率未达75%以上
出勤每旷工一日扣5分
每请假一日扣1分
每迟到一次扣一分
工作
知识给分考核事项茧自缚给分
2经常询问生产技术问题2会处理新的问题
2常提新的方法建议21能协助主管处理技术问题
2了解机器材料使用2知道如何省用材料、工具
2对于品质优劣能评定2能了解工具机器材料好坏
合作
精神1准时上下班2愿协助新同事
2遵守公司各项规定很少与人发生口角
2遵守各项安全规定乐意参加各项团体活动
1接受工作调动易接受他人意见
2愿意担任他人不愿做的工作整洁习惯良好
适应性2曾担任若干种工作工作适应性强
2有能力使用复杂机器
2均接受训练
2专业知识良好
备注等级总评分

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