员工福利委员会分期付款办法

标签：公司福利制度,企业福利制度,
提供企业管理常用制度范本《员工福利委员会分期付款办法》免费下载模板格式下载后请用Office打开即可学习参考：
员工福利委员会分期付款办法
第一条本会为谋员工经济的利益与生活的改善便利员工购买分期付款物品不计利息原价售予员工特订定本办法
第二条本办法所适用的对象一律限于本公司依法缴纳福利金的员工
第三条为确保货款偿还起见购买人应觅具各社认为适当的本公司员工2人以上为连带保证人如各社对所觅连带保证人认为不适当时可要求另觅更换
第四条欲购买分期付款物品的员工应于每月10日以前填具申请书连同保证书送交各社销售组并由销售组于申请结束5日内注明购买人薪资及对本社赊欠金额等资料送请审查小组召集人召开会议审查
购买人经核准分期付款后应凭各社发给的购买证于月底持往特约商店购货逾期以自动放弃论不予保留
第五条分期付款物品限于自用如有转售图利或虚购物品将所得货款流为其他不正当用途者经查明即予停止分期付款购买权一年并得请求提前偿还其向各社赊欠的一切货款
第六条购买人在货款未全部清偿前离职或不能如期付款时各社得随时将所欠的金额作一次全部请求清偿购买人及连带保证人不得异议
第七条连带保证人对于购买人所欠货款无条件负连带清偿之责并抛弃一切抗辩权
第八条购买人滞缴货款2次以上者应即停止其购买分期付款物品的权利直到其货款清偿日起一年后始予恢复
第九条购买分期付款物品的保证规定购买人应觅具固定员工2人或固定员工1人非固定员工3人为连带保证人连带保证人未经各社核准不得变更其保证继续有效
第十条分期付款物品的限额及付款规定：
(一)分期付款之限额不得超过购买人每月缴纳福利金1000倍数为限但最低限额规定为1000元最高限额规定为15000元购买人每月应分期付款连同赊购物品总额不得超过每月应领薪资总额60%
(二)分期付款物品付款规定：
(1)1000元至3000元每月至少应付300元
(2)300元至6000元每月至少应付400元
(3)600元至9000元每月至少应付500元
(4)900元至120xx元每月至少应付600元
(5)1200元至15000元每月至少应付700元
(三)分期付款应付货款日期为发薪日
第十一条分期付款物品特约商店经审查小组审查通过后另行公布
第十二条本办法经员工福利委员会审查公布施行
…………
， 名称：员工福利委员会分期付款办法，我们己经对员工福利委员会分期付款办法进行杀毒，以保证您的安全下载员工福利委员会分期付款办法，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.laixuea.com，员工福利委员会分期付款办法的文件大小为3.08 MB，运行在Win2003,WinXP,Win2000,Win9X系统