- 名称:联想文化报告——访谈、案例、诊断和体系
- 类型:企业诊断
- 授权方式:免费版
- 更新时间:10-13 15:51:46
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《联想文化报告——访谈、案例、诊断和体系》下载简介
标签:企业诊断资料,企业诊断策划,
阶段报告
多层访谈:成功经验、强点、问题;
文化案例:发展阶段、框架、体例;
实证诊断:价值体系、轮廓、效应;
发展规划:文化模型、思路、推进
项目的理论框架公司文化的四种基本导向
支持导向创新导向
规则导向目标导向
1、多层访谈:文化强点、成功经验、可能问题
联想文化强点与成功经验
注重战略科学、前瞻的目标体系
强调规范精准、求实的管理风格
鼓励亲情合作、共享的团队精神
立意高远技术、组织的渐进创新
立志发展资源、效益的经营意识
体现诚信主动、移情的客户体验
联想文化强点与成功经验
注重战略科学、前瞻的目标体系
公司岗位责任体系(1996)
体现出明确的要求目标;
强调目标规范解决管理无序状况提高运作效率
大预算(1998)
集中体现公司经营意识和成本意识强调精准目标;
实现管理由“法治”向“价值治”转变形成多“发动机”
屋顶图体系(1998)
精准的经营核算目标体系强调结果可预测性和可控制性;
集中体现企业经营意识、成本意识和对目标的追求
联想文化强点与成功经验
强调规范精准、求实的管理风格
联想集团管理大纲(1990)
根据中国管理实践出台一系列制度管理规范化、制度化;
总结实践、立足发展、追求卓越
实施“严格文化”(1997)
提出“严格、认真、主动、高效”的文化导向;
在快速发展中注重规范和流程积极主动推动业务
国内IT业首家实施ERP系统成功上线(1998)
强调企业业务流程在规范管理中的基础作用;
对部门间相互协同作用进行集成监督和控制;
各个部门共享信息极大提高工作效率
联想文化强点与成功经验
联想文化强点与成功经验
联想文化强点与成功经验
立意高远技术、组织的渐进创新
贸工技之路(1984)
重视市场与客户需求推进技术创新拓展业务创造效益;
体现强烈务实价值利用资源形成创新、高效的氛围
管理三大机制(1993)
从“平底快船模式--大船结构--舰队模式”体现主动适应市场、不断超越、创新和高立意的战略意识;
强调管理发展和整体协作并结合“以人为本”理念
矩阵式管理(1998)
注重组织创新形成高度合作支持、资源共享体现战略意识不断超越和主动应对环境变化
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