- 名称：人力资源管理计划制度
- 类型：年度计划
- 授权方式：免费版
- 更新时间：10-14 10:56:00
- 下载要求：无需注册
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《人力资源管理计划制度》下载简介
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对未来所需人力必须事前妥善规划并制定长期或中期 人力计划，否则常因人力不足或剩余，影响该企业的发展。 2．企业内的从业人员常因届满退休年龄或因其他原因而离职，此项退休及离职人员 的空缺必须有人补充。 3．企业常因业务的发展或新技术的引进须补充新人员，此类人员不需立即向外招聘 ，必须事前规划或培训，才能得到所需人才。 4．由于企业经营的多元化或国际化，原有人力已不能配合业务的需要，必须对已有 人力加以调整或另予补充。 5．由于组织的变更或设备的自动化，部分人力出现剩余，应加以调整以降低人力成 本。 第二条 制定人力资源管理计划 1 人力管理的循环 人力管理上有预测→计划→实施→评价四个步骤，在不停地循环着；在管理上应该贯彻这四 个步骤。 2 人力计划的各种项目 (1)制定与基本的经营政策有密切关系的人事政策，以及整个公司应 如何努力实施的规划。 (2)公司内部各执行部门的人力计划： ①人事编制的设定与维持管理的计划。 ② 提高 员工素质与提高业绩的教育训练计划。， 名称：人力资源管理计划制度，我们己经对人力资源管理计划制度进行杀毒，以保证您的安全下载人力资源管理计划制度，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.laixuea.com，人力资源管理计划制度的文件大小为242 KB，运行在Win2003,WinXP,Win2000,Win9X系统
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