高新技术企业人力资源成本控制

标签：财务成本管理,项目成本管理,
随着知识经济时代的到来人力资源越来越受到企业管理者的重视企业的核心竞争已从对物质资本的竞争演化为对人力资源的竞争人力资源成本是企业特别是高新技术企业成本管理的一项重要指标本文根据我国高新技术企业人力资源的特点分析研究了我国高新技术企业人力资源成本的特点以及成本控制中的问题并针对不同的成本内容提出了相应的控制策略
一、高新技术企业人力资源的特点
高新技术企业具有高智力性、创新性高投入、高成长、高回报性机动性强和风险性高的特点这些特点决定了高新技术企业有另一个重要特点即具有高度知识化的人才他们大都拥有较高的学历、具有渊博的学识和出众的才华同时也具有鲜明的个性和价值观具体来说高新技术企业人力资源具有以下特点：
（一）突出的自主意识高新技术企业人才基于鲜明的专业分工有自己的工作思路和工作方式具有较强的独立工作能力勇于自我尝试乐于挑战自我因此他们更追求自主的工作环境和宽松的团队氛围
（二）鲜明的价值观高新技术企业人才具有着强烈的成就感他们从事创造性的脑力劳动不仅仅是为了工资报酬还为了发挥自己的专长成就事业实现自我价值因此他们关注个人事业的前途和发展并从完成的工作和取得的成就中得到满足他们热衷于从事一定挑战性的工作把创造发明、攻克难关看作是一种乐趣
（三）流动性较强高新技术企业中最稀缺、最重要、最有价值的资源已经不是资金而表现为员工头脑中的知识、技能及其不断创新的能力这种无形资源是天然归属于员工本身的是企业无法控制的如许多高科技人才由于具有某种特殊技能碰到令自己不满的现象容易产生抵触情绪遇到矛盾不愿意妥协他们可以凭借自己的专业知识和能力灵活地选择公司或自己组创公司由于高新技术企业中技术的不断创新和各高新技术企业之间的人才争夺战使得专用性和稀缺性很强的人力资源呈现出很大的流动性
（五）员工队伍年轻化由于高新技术企业需要的是有闯劲、头脑灵活、精力充沛的雇员所以年轻人的比例相当高20～40岁的雇员占总人数的80%以上且高新技术企业人员的知识层次都比较高总体而言本科以上学历的占到80%以上这些员工对新技术和新知识有良好的领悟能力与接受能力有利于企业研发新产品但由于年龄原因也会出现一定的骄狂、冲动和浮躁情绪
（六）富于创新性高新技术企业人才的专业水平较高他们不甘于现状和墨守成规他们时刻保持着高度的创新欲望或创造冲动喜欢富有新意的、具有挑战性的工作以充分发挥个人的潜能在技术创新、产品创新、经营管理创新和市场开拓中实现自我的目标和价值他们所具有的创新能力是企业价值增值的决定因素能够创造出高于社会平均利润的超额利润
（七）人力资源具有层次性企业人力资源划分为四个层次即决策层、管理层、专业层和操作层其在知识、技术水准及业务能力上具有明显差异在新知识、新观念的吸收及开拓创新上也各不相同
…………
， 名称：高新技术企业人力资源成本控制，我们己经对高新技术企业人力资源成本控制进行杀毒，以保证您的安全下载高新技术企业人力资源成本控制，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.laixuea.com，高新技术企业人力资源成本控制的文件大小为4.99 MB，运行在Win2003,WinXP,Win2000,Win9X系统