领导变革：技巧重于风格.二

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什么时候才是领导变革的最佳时机？因为惟一不变的是变化，因此答案是：任何时候。不论企业时乖运蹇还是春风得意，变革必然名列工作议程首位。自然，销售额、市场份额或利润正走下坡的企业更迫切需要变革。但是，即使经营一切顺利，企业领导者们仍然需要带领企业变革以延续成功，或更具体地说，培养下一代领导人。已经多年保持高成就的企业最需小心谨慎。成功也会带来危险，因为成功会隐藏问题，而问题如果没有及时解决则会在将来制造更大的困难。然而，三分之二的变革都以失败告终，这也是众所周知的事实。许多管理者因此会问：那么，是何种领导风格驱动了那三分之一成功的变革？问题本身就错了。下文三位领导者的经历证明了领导技巧更重于领导风格，尤其在变革时期。这三位CEO的领导风格迥然不同—或好战，或内敛，或温文尔雅，或令人反感。但他们的相似点比差异更能说明问题。这几位CEO领导变革所依赖的是下述技巧：树立愿景，沟通交流，制定远大但可实现的目标，使组织专注于企业基本要素，外向型视角，并确保企业文化适应变革，如果企业文化不适应变革则改革文化。， 名称：领导变革：技巧重于风格.二，我们己经对领导变革：技巧重于风格.二进行杀毒，以保证您的安全下载领导变革：技巧重于风格.二，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.laixuea.com，领导变革：技巧重于风格.二的文件大小为6.45 MB，运行在Win2003,WinXP,Win2000,Win9X系统