概要：（八）个人与团队的关系曾经有人问一个哲学家：“滴水怎样才能不干？”哲学家回答说：“把它放到大海里去”。这简短的对话却揭示了一个深刻的道理：个人与他人之间是相互支撑的，只有得到团队或者别人的支持，才会有无穷的力量。才能像一滴水融入大海永不干枯。一个人真的是很渺少的，如果没有彼此的支持，没有团队每个队员的群策群力，我们就无法克服重重的障碍，闯过道道险关。离开了团队，即使你在困难面前使出浑身解数，也终究会有枯竭的一天。书记十分重视我们卫生系统的团队建设，书记与我谈话时，要求我们必须加强团队建设。的卫生工作干得怎么样，能不能不负区委的重托，不负全区人民的期望，关键在于我们这个团队。我们新班子要求大家，一定要把自己融进团队中去，成为团队中的一员。在这里，我送上经济学家陶一桃教授的一句名言，希望大家永远铭记并努力做到：因为你的存在，让周围的人感到舒服，万万不可因为你的存在让周围的人感到烦恼。我们必须学会与人合作，要想得到他人的尊重，首先必须尊重他人。（九）医患、医医关系医
卫生局2017年卫生工作计划,标签：小学卫生工作计划,学校卫生工作计划,http://www.laixuea.com（八）个人与团队的关系
曾经有人问一个哲学家：“滴水怎样才能不干？”哲学家回答说：“把它放到大海里去”。这简短的对话却揭示了一个深刻的道理：个人与他人之间是相互支撑的，只有得到团队或者别人的支持，才会有无穷的力量。才能像一滴水融入大海永不干枯。
一个人真的是很渺少的，如果没有彼此的支持，没有团队每个队员的群策群力，我们就无法克服重重的障碍，闯过道道险关。离开了团队，即使你在困难面前使出浑身解数，也终究会有枯竭的一天。
书记十分重视我们卫生系统的团队建设，书记与我谈话时，要求我们必须加强团队建设。的卫生工作干得怎么样，能不能不负区委的重托，不负全区人民的期望，关键在于我们这个团队。我们新班子要求大家，一定要把自己融进团队中去，成为团队中的一员。在这里，我送上经济学家陶一桃教授的一句名言，希望大家永远铭记并努力做到：因为你的存在，让周围的人感到舒服，万万不可因为你的存在让周围的人感到烦恼。我们必须学会与人合作，要想得到他人的尊重，首先必须尊重他人。
（九）医患、医医关系
医患应该是平等、友爱、和谐、信任的关系，医患之间须臾不能分离，医生离不开病人，病人离不开医生。书记在区委五届一次会议上要求我们用智慧去营造和谐，我们必须达成共识：医生、护士和病人，是同志、是朋友、是亲人，医患是“同一战壕里的战友”，共同的“敌人”是疾病。只有互相信任，互相尊重，团结起来才能打败敌人。在西方的发达国家，医生都把病人称为上帝，或者叫做“衣食父母”，更何况我们是社会主义国家，人民的医生，人民的护士呢？所以我们在医疗服务中要更多地尊重患者的就医选择权、知情权、隐私权及其他权利，更多地关爱病人，方便病人，将病人的利益看得高于一切。做到合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费，减轻群众的医疗费用负担。
有一点我们必须明确，医患关系，主导方在我们，首先把我们自己管好，这是处理医患关系最管用的，也是最有效的。
医医关系也必须引起我们高度重视，市人民医院两次在央视曝光，院长被撤职，当然原因是多方面的，有管理方面的问题，但医医矛盾升级，处理不当，最终酿成“大祸”，令人深思。医医之间如不和谐，何以取信于民？哪来的医患关系的和谐？古语有云：“夫医者非仁爱之士，不可托也；非廉洁淳良，不可信也；非聪明理达，不可任也！”可想而知，医务人员之间如不能以正直、善良和真诚的心态来互相支持和帮助，而是相互诋毁、相互攻击、相互伤害，那必将是没有赢家的结局。我们必须明白，术精、德高是名医的根本，以可信的技术与态度赢得患者的信任，赢得同事的尊敬，赢得良好的工作环境，是我们广大医务工作者追求的最高境界。各级领导必须高度重视职业道德建设和卫生文化建设，切实不断净化医疗环境，打造服务品牌，切实维护和提升卫生行业的形象。我们广大医务工作者应该在心中永远铭记中医这段经典古训：“凡大医治病，必当安神定志，无欲无求，先发大慈，恻隐之心……”，医疗事业是一个崇高的职业，人们常用“救人一命，胜造七级浮屠”来形容生命的珍贵，以及彰显救人生命的伟大善举。在这个世界上人们把“天使”这个美好的比喻给了医护人员，我们就要珍惜。我们当然知道，医护人员有医护人员的委屈与难题，我们更能理解同行之间打拚的艰难与从事医疗职业的辛苦。但谁让我们是天使了呢？天使就要讲职业道德，天使的心胸应比宰相的肚子还要宽。我们有理由相信，通过职业道德建设来改善医患关系、医医关系是缓解当前医患关系、医医关系的温柔路径。恰如我们相信并热爱康德的那句名言——“有两种东西，我们愈是时常反复地思索，它们就愈是给人的心灵灌注了时时翻新、有增无减的赞叹和敬畏，这就是我们头上的星空和心中的道德法则”。
（十）业务人员与行政人员的关系
我们医疗卫生系统，医务工作者当然应在一线，但在我们卫生系统有一种现象，确实值得我们深思。有的博士、副高人员流向非临床科室，放弃专业，从事管理工作。但大家要明白，做学问和搞管理有很大的不同，一个赫赫有名的学者不一定是一个优秀的管理者，你让陈景润去当管理者就是强人所难。作为广大医务工作者来说，事业上成功应该是最高层次的追求，每一位医务工作者不一定都成为主任、院长，但只要努力都能成为本行业的行家理手。
我们将尽快制定一套行之有效的科学方法，为各类人才施展才能提供舞台，帮助他们成就事业，决不能让他们因从事专业而“吃亏”。卫生系统是一个有识之士、专业人才施展抱负，施展聪明才智的地方。卫生局班子是一个尊重人才，爱惜人才，并能充分发挥人才作用的领导班子。当更多的优秀人才脱颖而出的时候，当更多的业务骨干成为重点学科带头人的时候，便是对我们的最大安慰和最高奖赏，多成长一个人才，多一个重点学科，就等于多授予我们一枚勋章，我们愿为此而竭尽全力。
同志们，我区卫生事业正迎来前所未有的发展机遇，我们的工作目标已经明确，就看我们的执行力，就看我们的工作效能了。重任在肩，时不我待。让我们在区委、区政府的领导下，在市卫生局的指导下，按照书记提出的七个“更”的要求，更强的核心竞争力，更强的改革创新力，更多的实惠给老百姓，更强的全局观念，更强的责任意识，更高的善政水平，更大的执行力，勤勉尽责干工作，求真务实抓落实，上下一心，振奋精神，抓住机遇，开拓创新，大力发展医疗卫生事业，为构建和谐作出新的贡献。
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